قال الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك وزير الخدمة المدنية، إن وزارته بادرت إلى إعداد خطة شاملة للتحول الاستراتيجي تعكس رؤيتها لمواجهة التحديات والعمل على تطوير الخدمة المدنية في السعودية، وجعلها أكثر فعالية وكفاءة، مبينا أن خطة التحول الاستراتيجي تضمنت مجموعة من المبادرات منها إدارة بناء قدرات الموارد البشرية التي تهدف إلى رفع قدرات الموارد البشرية في كل الوزارات والجهات الحكومية من خلال تقييم أعمال إخصائي الموارد البشرية وإدارتها مقارنة مع ما تتطلبه التوجهات الإستراتيجية للمملكة، وتصميم البرامج التطويرية لمهارات الموارد البشرية الرئيسة المطلوبة، حيث تم بالفعل إنشاء إدارة عامة بمسمى (الإدارة العامة لإخصائي الموارد البشرية). وأضاف البراك أن الوزارة تسعى إلى تطوير طرق التعيين على الوظائف القيادية من خلال إيجاد تنظيم يتيح اختيار أفضل الكفاءات لشغل وظائف القيادات الإدارية التنفيذية العليا بمسمى وكيل وزارة ووكيل مساعد بالمرتبتين (الخامسة عشرة والرابعة عشرة)، مع تطوير وتصميم إطار وقاموس الجدارة لموظفي الخدمة المدنية بهدف تحديد إطار الجدارة السلوكية والقيادة، التي يجب على موظفي الخدمة المدنية إتباعها لزيادة الفعالية والكفاءة في أداء وظائفهم. وأشار وزير الخدمة المدنية إلى برامج إدارة المواهب الواعدة التي تهدف إلى إعداد إستراتيجية لإدارة الكفاءات الواعدة والموهوبة عبر البحث عن الكفاءات المميزة من الموظفين في جميع المستويات الإدارية من خلال أساليب علمية موضوعية وتصنيفهم، إضافة إلى برامج تطوير القيادات التي تهدف إلى إعداد جيل جديد من القادة السعوديين لديهم القدرة على قيادة الخدمة المدنية بخططها الطموحة، مع تطوير نظام التعاقب الوظيفي الذي يهدف إلى وضع قواعد إعداد القيادات الجديدة القادرة على إدارة التغيير والتطوير في الخدمة المدنية بمهنية وكفاءة عبر آليات علمية يجري خلالها نقل وتبادل المعرفية بين المديرين والمستشارين من ذوي الخبرة والقيادات الشابة الجديدة.