بقلم - جسيكا لورانس: عندما لا تكون شركة تكنولوجيا ناشئة مكترثة منذ اليوم الأول لنوع الشركة التي تود بناءها، وطبيعة الأشخاص الذين تريد استقطابهم، وطريقة تعاملها مع العاملين، قد تقع ضحية السياسات وأنماط السلوك التي تسمح بإبقاء القطاع متجانساً. ويبدأ كلّ شيء في عملية التعيين.