كشف محمد عبدالعزيز الرويس رئيس لجنة القبول الرئيسية بقطاع تطوير الموارد البشرية بالشركة السعودية للكهرباء ل»الرياض» أنه بلغ عدد المتقدمين من خريجي المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للعام 2014 بلغ 16076 متقدما، وبلغ نسبة من تم قبولهم من اجمالي احتياج الشركة السعودية للكهرباء لبرامج التدريب المنتهي بالتوظيف للعام 2014 31.3% من إجمالي المتقدمين. وأضاف الرويس أنه سيتم تدريبهم لفترات تتفاوت بين 3 أشهر إلى 15 شهرا بناء على نوع التخصص الذي يقبل عليه حيث يتدرب بأحد معاهد الشركة السعودية للكهرباء السبعة الموجودة بأكثر من مدينة من مدن المملكة، ويحصل على مكافأة تدريبية مقدارها 3500 ريال ويتم تأمين رعاية طبية للمتدرب وزوجته وأطفاله ووالديه حسب النظام المتبع بالشركة، مرفق أدناه مزايا وحوافز التدريب بالشركة السعودية للكهرباء. وأشار الرويس إلى أنه تصرف لهم مكافأة مالية شهرية، إضافة إلى ميزات أخرى وهي إجازة سنوية بمكافأة، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية «الأعياد، واليوم الوطني»، كما يمنح المتدربون المتميزون دراسياً «الحاصلون على تقدير ممتاز وجيد جداً» مكافأة مقطوعة كل فصل تدريبي ويمنح المتدربون المتميزون في الانضباط والسلوك والسلامة والمظهر العام مكافأة مقطوعة كل فصل تدريبي فيما يمنح الخريجون الحاصلون على تقدير ممتاز في نهاية البرنامج التدريبي زيادة في رواتبهم ب5% وتأمين رعاية طبية للمتدرب وزوجته وأطفاله ووالديه حسب النظام المتبع بالشركة وتأمين مستلزمات التدريب وأدوات السلامة كما تصرف تذكرة سفر «ذهاباً وإياباً» للمتدربين الذين يبعد مكان إقامتهم عن مكان التدريب أكثر من 350 كم، وذلك لمرة واحدة في نهاية السنة التدريبية، أو قيمة النقل البري في حالة عدم وجود مطار في مكان الإقامة وتسجيل المتدربين إلى نظام التأمينات الاجتماعية أثناء فترة التدريب.