أختتمت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، بالتعاون مع جامعة قطر، وأكاديمية قطر للمال والأعمال، والمركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي، عددا من الدورات التدريبية لعدد من منتسبيها ، كان الدورات قد استمرت علي مدار شهر كامل ، ضمن الخطة التدريبية للعام المالي 2016 . وقد نفذ المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي عدة دورات تدريبية، منها: الدورة التدريبية التي بعنوان (آليات وخطط عمل اللجان المعنية بالمنظمات الدولية والإقليمية)، وحضرها عدد من موظفي اللجنة القطرية الوطنية للتربية والثقافة والعلوم وإدارة شؤون التعاون الدولي في الوزارة ، واستهدف منهج الدورة إكساب المشاركين معرفة الأركان الأساسية التي ينبني عليها عمل اللجان الوطنية، وفَهم أعمق للوظائف الأساسية التي تضطلع بها اللجان، والاطلاع على ما تقوم به اليونسكو من أجل تعزيز القدرات التنفيذية للجان الوطنية. من جهتها، نفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال عدة دورات تدريبية، منها: الدورة التدريبية (إعداد التقارير المالية)، التي حضرها عدد من موظفي المكتب المالي، حيث هدفت للتعريف بالمهارات الخاصة لإعداد التقارير المالية الختامية والدورية، والتقارير المالية للأغراض الخاصة التي تحتاجها الإدارة، أو الجهات الخارجية وفقاً للمعايير المتعارف عليها. كما تم تنظيم الدورة التدريبية التي بعنوان (التميز والجودة في خدمة العملاء)، التي حضرها عدد من موظفي إدارة المرافق والخدمات العامة، وهدفت الدورة إلى تنمية قدرات المشاركين في بناء وتعزيز ثقافة التركيز على العميل ضمن موظفيه، وتطوير علاقات بناءة مع العملاء والمحافظة عليها، وتقديم حزمة واسعة ومتنوعة من الخيارات لمساعدة العملاء في اتخاذ أفضل القرارات. بالإضافة إلى ذلك، تم تنظيم الدورة التدريبية (التفكير الإبداعي الناقد)، وحضرها عدد من اختصاصي وخبراء واستشاري إدارة التوجيه التربوي، وإدارة التعليم المبكر، وهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين القدرة على استخدام منهجية التفكير الإبداعي في مختلف المجالات العلمية والإدارية والتربوية. تحقيق التميز في المشتريات وسد الشواغر وقد حضر دورة (التميز في المشتريات - العطاءات - اختيار الموردين والتفاوض الشرائي)عدد من موظفي إدارة المشتريات والعقود، واستهدفت إكسابهم أسس التميز في إدارة المشتريات في مجالات تحديد الجودة والكمية والسعر ومصدر التوريد المناسب للشراء. كما نفذت دورة بعنوان (إعداد خطط الاستقطاب وإعادة توزيع القوى العاملة)، وحضرها عدد من موظفي إدارة شؤون المعلمين وقسم التوظيف والتنظيم، وتناولت تمكين المشاركين من تلبية احتياجات الوزارة من الموظفين المؤهلين، وسد الشواغر في الوقت المناسب بمرشحين أكفاء يتمتعون بالمهارات والكفاءات المحددة في الوصف الوظيفي. تنمية القدرات في مجال الاحصاء وإدخال البيانات كما نفذت جامعة قطر الدورة التدريبية التي تحمل عنوان: «التحليل الإحصائي المتقدم (SPSS)»، وحضرها عدد من موظفي إدارة تقييم الطلبة، وإدارة السياسات والبحوث التربوية، وهدف منهج الدورة إلى تنمية قدرات المشاركين في مجال الإحصائية وتمكينهم من استخدام الأساليب والنماذج الإحصائية وفق متطلبات العمل، وإدخال البيانات وتنظيمها وتحليلها باستخدام برنامج (SPSS). في ختام الدورات التدريبية، تم تكريم المشاركين المتدربين الذين أكدوا أهمية الدورات التدريبية، وإفادتهم منها، وأن التدريب أصبح من أولويات تطوير وتحسين العمل، وأن الموظف يستطيع تحقيق طموحاته بالارتقاء والنمو في عمله، في ضوء ما توفره الإدارة من فرص للارتقاء وبرامج التدريب وتخطيط المسار الوظيفي الذي يتوافق مع احتياجاته وطموحاته، كما وجهوا شكرهم وتقديرهم لجهود سعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي.;