كشفت وثائق تحصلت عليها "الوطن" عن وجود نحو 12 مخالفة مالية في إدارة التعليم بمحافظة حفر الباطن، فيما اكتفت الإدارة في ردها على تلك المخالفات ببيان نفي لم تتجاوز سطوره الـ 70 كلمة. أبرز تلك المخالفات إغفال الإدارة التعامل مع موظفي بند الأجر اليومي وعددهم 86 موظفا؛ إذ لا تعلم عنهم شيئاً ولا عن مكان عملهم أو الإدارة التي يتبعون لها خلال الفترة الماضية بينما رواتبهم تسير دون توقف بدون التواجد في مقر عملهم. بدلات بلا مبررات كما تشمل المخالفات ما يتعلق بمحاضر الجرد للحسابات البنكية الخاصة وتحصيل الإيرادات وصرف رواتب لبعض الموظفين المطوي قيدهم، كذلك صرف بدل طبيعة عمل لموظفين دون إظهار توضيح آلية استحقاقهم، وأيضا صرف مبالغ متفاوتة لـ(37) موظف تحت مسمى بدلات أخرى ولم يبين مبررات صرفها، علاوة على تكرار أسماء (16) موظفا في البيانات الأساسية لموظفي الإدارة. انتدابات الإداريات شملت المخالفات انتداب 44 إدارية مستجدة، ووضعهن في مدارس متكدسة بإداريات ليباشرن العمل في هذه المدارس ليتمتعن بإجازات خاصة وصلت إلى أكثر من 36 يوما، علاوة على نقل بعض المعلمات اللاتي يرغبن الإدارة في خدمتهن وذلك عن طريق الانتداب حتى يتم نقلهن إلى داخل المحافظة بدلا من القرى والهجر التابعة لحفر الباطن، متجاهلة قواعد النقل الخارجي للوزارة وإدخال الرغبات بحيث يكون هناك مفاضلة للنقل وتصدر حركة النقل الخارجية في جميع المحافظات والقرى والهجر. كما خالفت الإدارة اللوائح بتعيين خليجي يعمل في أحد القطاعات الهامة في دولته ويتقاضى راتبا من الإدارة ضمن موظفي الأجر اليومي، وبعد معرفة قصته تم الطلب منه تقديم استقالته دون استرجاع الأموال أو إحالته للتحقيق. وفيما ينص نظام الخدمة المدنية في المادة الخامسة والثلاثين على أنه لا يحق للموظف أن يجمع بين مكافأتين، خالفت الإدارة ذلك فيما يخص نظام انتدابات أحد المسؤولين لنحو 30 ليلة وحصل على سنة وشهرين خارج دوام. تحديث البيانات اكتفت إدارة التعليم بمحافظة حفر الباطن بالرد على تساؤل "الوطن"ببيان قصير لم يتعدى الـ 70 كلمة، لتبين من خلاله عدم معرفتها باسم الموظف المخالف في إداراتها وسعيها للتحديث المستمر لبيانات موظفي الأجر اليومي. وقالت في بيان الرد: "نشكركم على المهنية الإعلامية في استقصاء المعلومات من الإدارة وللتوضيح ولوجود نقص في المعلومات المرسلة لنا عن اسم الشخص لذا لا يمكن الإفادة عنه والإجراءات المتخذة معه". وأضافت: "ونفيدكم بأن الإدارة تتعامل مع هذه الحالة إن وجدت بطريقة نظامية حيث يبحث الموضوع ويحال للتحقيقات ويرفع للجهات الرقابية والقضائية لاتخاذ جميع الإجراءات والعقوبات النظامية حيال ذلك"، مشيرة في ردها إلى تشكيل لجان لتحديث بيانات جميع موظفي الأجر اليومي واستكمال ملفات جميع موظفي الإدارة.