كشف محمد الدحيم مستشار تطوير الموارد البشرية في مركز تنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية "تكامل" في الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني عن توظيف 4500 سعودي في 80 منشأة سياحية ضمن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف، الذي تعمل عليه الهيئة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية والتنظيم الوطني للتدريب المشترك. وبين أن المنشآت المتوقع مشاركتها في 2016، تبلغ نحو 100 شركة وعدد الفرص المتوقعة 3125 فرصة عمل وعدد من يتوقع توظيفهم 563 شابا. وقال في الورقة التي قدمها في ورشة عمل (تكامل التنمية السياحية في المناطق)، التي نظمتها الهيئة في أبها أخيرا إن الدراسات التي أعدها مركز المعلومات والأبحاث السياحية (ماس) التابع للهيئة، قدرت عدد الفرص الوظيفية المباشرة وغير المباشرة في القطاع السياحي حتى نهاية عام 2015 بـ 1.2 مليون وظيفة، ويتوقع أن تبلغ بنهاية عام 2020 1.7 مليون وظيفة. وأشار إلى أن عدد الوظائف المباشرة في قطاع السياحة في عام 2015 بلغ 897.3 ألف وظيفة، وعدد السعوديين العاملين في القطاع هذا العام بلغ 249.2 ألف شخص. وأوضح أن الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني أدركت منذ إنشائها في عام 1421هـ، أهمية العنصر البشري الوطني في إنجاح مبادراتها وبرامجها ومشاريعها، ولذا وبحكم إشرافها على قطاع يحتل المرتبة الثانية بين القطاعات الاقتصادية من حيث نسبة التوطين التي بلغت 28 في المائة، جعلت مهمة تأهيل وتوظيف المواطنين لإدارة وتشغيل المنشآت السياحية في قائمة أولوياتها. وعن جهود الهيئة في توطين الوظائف السياحية، قال إن الهيئة أنشأت مشروعا وطنيا لتنمية الموارد البشرية السياحية (تكامل) بهدف تنفيذ وإدارة الاستراتيجية العامة لتنمية وتطوير وتأهيل القوى العاملة السعودية للعمل في القطاع السياحي. وبين أن الهيئة تقوم حاليا بالتنسيق مع وزارة العمل لتفعيل الأمر السامي عام 1435هـ، المتضمن إعداد برنامج وطني لتوطين وظائف قطاع السياحة، كما أعدت الهيئة بالتعاون مع منظمتي الأمم المتحدة للسياحة العالمية، ومنظمة العمل الدولية دراسة ميدانية عن "دور السياحة في التنمية الاقتصادية للمجتمعات المحلية في المملكة"، التي أوصت هيئة الخبراء في مجلس الوزراء بأهمية تنفيذ توصياتها، ومن ثم أحالها المجلس الموقر إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية. وأوضح الدحيم أن دراسة سوق العمل في القطاع السياحي المقدمة من الشركة الاستشارية إرنست آند يونج وبالإشراف من صندوق تنمية الموارد البشرية، والتنسيق مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، أشارت إلى عديد من المعلومات والإحصاءات التي تبين وجود عوامل عديدة تؤثر في نسب ومعدلات النمو الوظيفي في القطاع السياحي، حيث تم خلال تنفيذ الدراسة تقدير إعداد الوظائف المستحدثة في قطاع السياحة، وذلك عن طريق إجراء استفتاءات شمل عدد 851 منشأة سياحية، و55 اجتماعا مع مسؤولين تنفيذيين في منشآت القطاع السياحي، و15 ورشة عمل، وغطت 15 قطاعا من القطاعات السياحية الفرعية موزعة في جميع أنحاء المملكة. وأكد أن أعداد المواطنين الذين سوف يتم توظيفهم في القطاع السياحي – حسب الدراسة ــ حتى عام 2025 يقدر بـ 317.352، مقارنة بـ 94.249 في عام 2015، وتقدر الوظائف المستحدثة بين أعوام 2014 و2025 بـ 223.103. وتطرق الدحيم في ورقته إلى الجهود والبرامج التدريبية لبرنامج (تكامل) منها الدورات التدريبية القصيرة، والتدريب المنتهي بالتوظيف، ويعد برنامج يقوم بتدريب طالبي العمل في القطاعات السياحية، وبرامج تدريب الشركاء وهي عبارة عن برامج تسهم برفع مستوى التأهيل لدى المستثمرين في القطاع السياحي لرفع جودة أداء وتشغيل المنشآت السياحية. وعن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف أوضح الدحيم أن المركز عمل على دعم واستحداث برامج جديدة في هذا المسار بالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية والتنظيم الوطني للتدريب المشترك، وتم التركيز على قطاع الإيواء السياحي، وكذلك برامج في تنظيم المعارض والمؤتمرات. وأكد أنه بعد التنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية تم الاتفاق على زيادة مكافأة المتدرب لتصبح 3000 ريال بدلا من 1500 ريال.