من المعروف أن هناك خططا يجب تفعيلها في أي عملية إحلال وظيفي، وأن هذا الإحلال يجب أن يكون متماشيا مع استراتيجية المؤسسة لا على مورثنا الثقافي والشعبي، الذي في الغالب يعتمد على كلمة (والنعم)!! فعندما تريد ان تسأل عن شخص لأنك تبحث عن منصب شاغر لديك، فهذه هي الكلمة السحرية لقبوله أو لرفضه!!.. فلا شهاداته ولا كفاءته ولا خبراته تفيد.. وهذا يجعلني أسقط ما ذكرته على المؤسسة الرياضية لدينا عندما تقوم باختيار من تريدهم أن يتبوأون المناصب سواء كرؤساء في اللجان أو كأعضاء.. فعلى سبيل المثال فقد استبشرنا خيرا في الاتحاد السعودي لكرة القدم في بدايته عندما سمعنا أن هناك آلية ومتطلبات يجب ان تتوفر لاختيار رؤساء وأعضاء اللجان، ولكن للأسف مع تقادم الزمن مع هذا الاتحاد بدأت تتفكك هذه الشروط واصبحت تعتمد على (والنعم) في الاختيار، لذلك أفرزت لنا اختياراتهم أشخاصا عجيبين في طريقة تعاملهم مع الأحداث، وفي إدارتهم لشؤون لجانهم.. بل قد وصل الأمر أن يتشبث من تم اختيارهم بالمنصب لدرجة أن يقوموا بطرق باب المسؤولين للدعاوى والشكاوى (تمسكنوا حتى تمكنوا).. ختاما: لذلك ومن أجله يجب أن نبني اختياراتنا دوما على أسس إدارية علمية لا على اجتهاداتنا العقلية وعلى تعاملنا الشخصي.. فكم من شخص يعتبر (والنعم فيه) في استقباله للرجال، ولكنها غير كفء في عمله لأنه غير مؤهل. • بالبــــــووووز: • ماهي مرجعية عضو لجنة الانضباط؟ الإجابة: هو رئيس لجنة الانضباط ومن بعده يكون رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم؟ إذا لماذا الاستاذ خالد البابطين تجاوز كل ذلك وتم استقباله في مكتب سمو الرئيس العام؟! لماذا لم يرفض طلبه باستقباله؟ والأمر الأهم لما أعطى البابطين الانطباع والإيحاء من خلال تغريداته بأن سمو الرئيس العام أعطاه الضوء الأخضر لشكوى اتحاد كرة القدم؟ رغم نفي ذلك من قبل مكتب سموه من خلال توضيح الغالي رجا الله السلمي!!. • لقطع الشك باليقين يجب ان تشكل لجنة تحقيق بحق الاستاذ خالد البابطين من قبل اللجان القانونية سواء في الاتحاد السعودي لكرة القدم أو الرئاسة العامة.. على (قفزه) لمكتب الرئيس العام أولا وثانيا على عدم ذكره الحقيقة كما هي، عما دار في مقابلته في مكتب سمو الرئيس العام!!!
