كشف صندوق الموارد البشرية «هدف»عن توظيف وتدريب (5.389) فتاة في مجال البناء والتشييد (المقاولات) مشيرًا إلى أن معظم قطاعات الأعمال وفر فرص عمل بعدد إجمالي (248.197) فرصة وكان نصيب القطاع التجاري (83.551) فرصة بنسبة (34%) ويلية قطاع المقاولات (42.616) فرصة بنسبة (17%) وفي قطاع التعليم الأهلي (38.593) فرصة بنسبة (16%). اما فيما يخص المناطق بالنسبة للتدريب والتوظيف فنجد منطقة الرياض حصلت على العدد الاكبر حيث بلغت عدد الفرص فيها (115.505) بنسبة (47%) بينما منطقة مكة المكرمة بلغت ( 68.890) فرصة بنسبة (28%) فالمنطقة الشرقية (40.431). وأكد صندوق الموارد البشرية في تقرير له حصلت «المدينة» على نسخة منه أن الشباب السعودي في أغلب الاحيان يفتقر الى المهارات المطلوبة في سوق العمل وايضا عدم توفر فرص عمل مناسبة للنساء بشكل كاف وفي أماكن اقامتهن وكذلك التحاق عدد قليل من الطلاب بالكليات التقنية والفنية. وأوضح الصندوق أن السعوديين يفضلون العمل في القطاع الحكومي في أغلب الأحيان كما أن القطاع الخاص يعتمد بدرجة كبيرة على العمالة الوافدة قليلة التكلفة، والحاجة إلى توليد وظائف ذات قيمة مضافة. وكذلك عدم وجود مسار وظيفي واضح في معظم منشآت القطاع الخاص. وقال الصندوق: إنه من ضمن المشكلات التي يواجهها عدم التوافق بين احتياجات سوق العمل ومخرجات التعليم وايضا ضرورة زيادة برامج التثقيف والارشاد المهني ودمجها في برامج منظومة التعليم والتدريب. وبين الصندوق أن برنامج تأنيث المحلات النسائية بلغ عدد فرص في التدريب والتوظيف لهذا البرنامج (14.172) ألف فرصة لعدد (320) منشأة وبمخصصات مالية تقدر ( 460.590.814 ) ريالا. وقد بلغ عدد الاتفاقيات في منطقة مكة المكرمة (318) اتفاقية بنسبة 39% وفي منطقة الرياض (251) اتفاقية بنسبة 31% وفي المنطقة الشرقية (96) اتفاقية بنسبة 12% وفي منطقة عسير (35) اتفاقية بنسبة 4% وفي باقي المناطق (114) اتفاقية بنسبة 14% وبتوزيع فرص التدريب والتوظيف لهذا البرنامج على قطاعات الأعمال تجد أنها بلغت في قطاع التجارة (12.862) فرصة بنسبة 91% يليه قطاع الصناعة (1.198) بنسبة 8% وفي باقي القطاعات الأخرى (112) فرصة بنسبة 1%.