متابعات محمد العشرى(ضوء):يبدو أن مقولة «الشركات السعودية تفضل العامل الوافد على ابن الوطن» مقولة حقيقية أثبتتها هذه الحالة التي بين أيدينا، إذ رغم الجهود التي تبذلها وزارة العمل من خلال إجبار هذه الشركات على توظيف السعوديين، وإيجاد البرامج التي تسهم في هذه العملية والتي منها برنامج «نطاقات»، إلا أن عمليات الفصل و«التطفيش» وعدم التوظيف ما زالت مستمرة تحت ذرائع واهية منها أن «الشاب السعودي ليس جادا في العمل، وأنه يرغب في العمل المكتبي فقط». وفي ذات الوقت الذي نجد فيه هذه الشركات تمنح المميزات التي يسيل لها اللعاب للعامل الأجنبي أو الوافد، من رواتب مجزية وبدلات وتوفير مواصلات، وحتى تعليم أبنائهم في المدارس الخاصة وغيرها من المزايا، فإن الشاب السعودي يمنع حتى من أبسط حقوقه ويعطى رواتب أقل ما يقال عنها إنها لا تسد الرمق. وكما يبدو، فإن برنامج نطاقات رغم نجاحه الساحق، إلا أن بعض الشركات وجدت مداخل للتلاعب والاحتيال عليه، من خلال دعوة المواطنين للتقديم على الوظائف التي تعلن عنها، وعندما يحضرون يخبرونهم برغبتهم بتسجيل أسمائهم في الشركة حتى يتمكنوا من استخراج تأشيرات لعمالة أجنبية لتوظيفهم فيها مقابل أن يمنح المواطن مبلغا من المال وهو جالس في منزله. في هذا الخصوص عرض مجموعة من الشباب السعوديين علينا تجربتهم مع إحدى هذه الشركات، قالوا لنا إنهم ذاقوا معها الويلات والكثير من المصاعب. استقالة بالإكراه فهذا جمعان عسيري، مواطن أصبح يطرق أبواب الجمعيات الخيرية للحصول على ما يسد رمقه ورمق أسرته، تقاذفته الظروف وأجبرته لسؤال الناس بعدما استفزه مديروه الأجانب في إحدى الشركات ، ليجد نفسه «مستقيلا» آخذاً معه ما تبقى من كرامته، ليجد نفسه غارقا في الديون والمشاكل العائلية، باع سيارته وأصبح يعيش ضائقة مالية كبيرة، ولا يزال عاطلا حتى اللحظة، وأسرته مهددة بالشتات حتى أنه اضطر إلى بيع سيارته لأجل النفقة على أطفاله، ويعيش في وضع مأساوي للغاية حيث لا زال ي --- أكثر