أكدت وزارة الخدمة المدنية أنه لم يرد في لائحة تقويم الأداء الوظيفي أو في غيرها من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نص يقضي بحرمان الموظف من العلاوة السنوية إذا حصل على تقويم أداء بتقدير (غير مُرضٍ) مع مراعاة ما نصت عليه المادة (6/ج/1) من اللائحة التعليمية فقط والتي تقضي بحرمان المشمول بهذه اللائحة من العلاوة إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة (غير مرضٍ). وأضافت الوزارة أنه في حالة تكليف الموظف بعمل وظيفة اخرى غير وظيفته الاصلية (سواء في جهته الاصلية او في جهة حكومية اخرى) فإن تقويم الأداء الوظيفي يتم من قبل المسؤول المشرف عليه في تلك الجهة وذلك في حالة تكليفه أكثر من ستة اشهر.