خلصت دراسة حديثة عن التوظيف في المدينة المنورة إلى أن ما نسبته “16%” بطالة بالنسبة للراغبين في التوظيف من سكان المدينة المنورة بإجمالي “51.616”، وزادت نسبة البطالة في الإناث عنها في الذكور، حيث بلغ عدد البطالة في الإناث “28.724” بنسبة بلغت “57%” بينما بلغت البطالة في الذكور “21.951” بنسبة بلغت “43%” وأشارت الدراسة التى أجرتها “نماء المنورة” المهتمة بالموارد البشرية والتوظيف الإحصائيات إلى أن عدد سكان المدينة في “2008” بلغ “760.500” نسمة بينما ارتفع عدد السكان في المدينة المنورة إلى “841.611” نسمة. الجنس والعمر وأوضحت الإحصاءات أن النسبة المئوية من السعوديين الباحثين عن العمل في المدينة، في القطاع الخاص حسب الجنس والعمر في عام 2013 كانت كالأتي: أقل من “20” سنة بالنسبة للذكور “0.45%” بينما تفوقت الإناث بشكل واضح حيث بلغت النسبة “22.30%” ومن “20-24”عام تفوقت نسبة الذكور حيث بلغت “29.42%” وانخفضت في الإناث حيث بلغت النسبة “17,27%” ، وسجل أعلى معدل في العام ما بين “25-30” عامًا، حيث بلغت نسبة الذكور الباحثين عن العمل “42,05%” ، بينما بلغت “32,73%” في الإناث، وبلغت ما بين سن”31-35”عامًا الباحثين عن العمل “18,57%” ، بينما بلغت “19,06%” في الإناث، وانخفظت النسبة في الباحثين عن العمل بشكل واضح بعد سن الـ”40” حيث بلغت نسبة الذكور الباحثين عن العمل “5,20%” ، بينما بلغت “2,88%” في الإناث. المستوى التعليمي وأوضحت الدراسة المقدمة عن الذكور والإناث السعوديين الباحثين عن العمل في المدينة المنورة في القطاع الخاص حسب المستوى التعليمي بين عامي 2011 و2013. حيث كانت أعلى نسبة للباحثين عن العمل الحاصلين على شهادة الثانوية العامة حيث بلغت نسبة الذكور الباحثين عن العمل “51,31%” ، بينما بلغت “41,16%” في الإناث.تليها مرحلة البكالوريوس حيث بلغت نسبة الذكور الباحثين عن العمل “19,49%” ، بينما بلغت “10,47%” في الإناث.ومثلت نسبة الدبلوم الترتيب الثالث حيث بلغت نسبة الذكور الباحثين عن العمل ممن يحملون هذا النوع من الشهادات “12,64%” ، بينما بلغت “16,42%” في الإناث.وانخفضت بشكل وأضح جدا بالنسبة للباحثين عن العمل في الشهادات العليا كالزمالة والدكتوراة والماستر حيث وصلت أقل من “0,00%”. الرواتب وكشفت الإحصاءات أن الرواتب التي يتقاضاها العاملون في القطاع الخاص الباحثين عن العمل في المدينة المنورة في القطاع الخاص حسب المستوى التعليمي بين عامي 2011 و2013م.أن أعلى نسبة تم تسجيلها للرواتب التي يتقاضاها السعوديون العاملون في القطاع الخاص مابين” 2000-4000 “ريال حيث بلغت النسبة “92,15%” في الذكور و”50%” في الإناث ، ومابين “4000-6000” ريال “7,33%” في الذكور و”0,00” في الإناث، بينما انخفضت النسبة بشكل وأضح في الرواتب العالية فوق “8000” ريال سعودي حيث بلغت النسبة “0.00%”. الخبرات وبينت الإحصاءات عن نسبة الراغبين في التوظيف من السعوديين حسب سنوات الخبرة في العمل في القطاع الخاص في المدينة المنورة للعام 2013 حيث تمثلت النسبة بـ”100,0%” بالنسبة للذكور و”99,5%” بالنسبة للإناث. الجنسيات وتناولت الدراسة الموظفين والعاملين في القطاع الخاص حسب الجنسية ونوع النشاط حيث أوضحت الدراسة أن العاملين غير السعوديين في جميع النشاطات التجارية والصناعية والمهنية والسياحية كان لهم نصيب الأسد منها حيث شكل القطاع الزراعي والصيد والخدمات الاجتماعية والفنادق والمطاعم والبناء والتصنيع والصحة والتجارة أعلى نسبة وذلك بـ”90%” لغير السعوديين و”10%” للسعوديين، يليها قطاعي العقار وخدمات رجال الأعمال والتعليم حيث تفاوتت النسب بين “70-80%” لغير السعوديين و”20%” للسعوديين، بينما ارتفعت نسبة السعوديين في القطاع الخاص في كل من شركات البترول والمعادن شركات الغاز والمياه، النقل والتخزين، والاتصالات والبنوك المحلية حيث كانت نسب غير السعوديين في الشركات بين “60-70%” وبلغت نسبة السعوديين تقريبًا “40%” حسب النوع وأوضحت الإحصاءات بالنسبة لتوظيف السعوديين في القطاعات الاقتصادية في المدينة المنورة حسب الجنس في العام 2012م ونوع النشاط حيث تفوق الرجال في جميع الأنشطة التجارية والصناعية والزراعية والفندقة والسياحة والبناء..بنسبة تجاوزت الـ”95%” ، وارتفعت النسبة بشكل واضح في قطاع التعليم والصحة والخدمات الاجتماعية بنسبة تجاوزت الـ “40%” التوزيع الجغرافي وذكرت الدراسة أن التوزيع الجغرافي للشركات الخاصة في منطقة المدينة المنورة عامي 2004 و2010 تركزت معظمها في المدينة المنورة حيث بلغت نسبة الشركات في المدينة المنورة “63,63%”، تليها محافظة ينبع بنسبة 14،46%”، ثم محافظة العلا “9,67%”، وتأتي المهد رابعًا حيث بلغ نسبة الشركات الخاصة “3,50%”، تليها الحناكية ثم بدر ثم خيبر. المزيد من الصور :