دعت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع الأجهزة الحكومية الخريجين والخريجات الحاصلين على الدرجات العلمية والتخصصات المناسبة لشغل الوظائف المعلنة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام الراغبين في التقدم لتلك الوظائف (رجال / نساء) سواء تحصلوا على درجاتهم العلمية من داخل أو خارج المملكة (يشترط توفر قرار معادلة من وزارة التعليم العالي للحاصلين والحاصلات على درجاتهم العلمية من خارج المملكة)، لتقديم طلباتهم عبر برنامج جدارة.   وأشارت وزارة الخدمة المدنية إلى أن هذا الإعلان  يهدف إلى شغل الوظائف الشاغرة المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام (رجال / نساء) التي تلقت وزارة الخدمة المدنية -وفقًا لخطة الإعلانات- طلبات إشغالها، وفقًا للجدولة الزمنية لخطة الإعلانات التي سبق وأعلنتها الوزارة للجميع.   أولا- إجمالي عدد الوظائف التي يشملها الإعلان:   بلغ إجمالي عدد الوظائف المشمولة بهذا الإعلان (3398) وظيفة شاغرة على النحو التالي:     ثانيًا: مواعيد تقديم الطلبات:   حرصًا من وزارة الخدمة المدنية على كفاءة خدمة التقديم الإلكترونية بما يكفل (للمتقدم / المتقدمة) جودة عالية عند إضافة البيانات، فقد تم تخصيص فترة كافية للتقديم:     ثالثًا- آلية التقديم من قبل (المتقدمين/المتقدمات):   1- الدخول على نظام جدارة (3) والضغط على أيقونة التقديم على الإعلانات الوظيفية. 2- تحديد الرغبة في الدخول للإعلان من خلال التأشير في المربع المخصص لذلك في الطلب. 3- تحديد الرغبات المكانية حسب ترتيب أولويتها لدى (المتقدم/ــة) من خلال الاختيار من بين الوظائف المعلنة. 4- على كل (متقدم/ــة) اختيار طباعة ملخص الطلب من خلال أيقونة طباعة ملخص الطلب، والاحتفاظ به، حيث لن تقبل أي مراجعة أو استفسار أو تظلم من قبل وزارة الخدمة المدنية دون إرفاق ملخص الطلب الذي تاريخ طباعته يسبق تاريخ نهاية فترة التقديم المحددة (رجال / نساء).   رابعًا- الفئات المستهدفة بالإعلان والشروط والضوابط العامة:   1- خريجو وخريجات المعاهد التخصصية. 2- خريجو وخريجات الدبلومات المتوسطة بعد الثانوية العامة وما يعادلها. 3- خريجو وخريجات الدرجة الجامعية النظرية والعلمية. 4- خريجو وخريجات الدبلومات العليا بعد الدرجة الجامعية. 5- خريجو وخريجات درجة الماجستير. 6-خريجو وخريجات درجة الدكتوراه. 7- الدرجات العلمية وترتيب أفضليتها، تم تحديدها وفقًا لما نصت عليه لائحة سلم رواتب الموظفين العام. 8- الطلبات التي لا يتم تقديمها خلال فترة التقديم المحددة في الفقرة ثانيًا لن يُتاح لهم الدخول بالمفاضلة على الوظائف المعلنة. 9- تحديد الرغبات المكانية واختيارها مرتبط بمقرات الوظائف المعلنة، ولن تتاح إضافة أي رغبات مكانية لا تتوفر وظائف معلنة فيها. 10- (المتقدمون/المتقدمات) الذين لا تتفق مقرات الوظائف المعلنة مع رغباتهم المكانية عليهم عدم التأشير بالمربع الخاص برغبة الدخول بالإعلان، وعدم تحديد أي رغبات مكانية، ذلك يعني عدم رغبتهم في الدخول للإعلان، والمفاضلة على الوظائف المعلنة، حيث إن الترشيح مرتبط بالمقرات التي حددها(المتقدم/ــة) وعدم مباشرة الوظيفة التي يتم الترشيح لها في مقرها سيترتب عليه استبعاد طلب (المتقدم/ــة) من الإعلان نهائيًّا (وعليه/ها) التقدم للإعلانات المقبلة.   خامسًا- إيضاحات عــامــة:   1- هيأت وزارة الخدمة المدنية في موقعها عند التعامل مع نموذج جدارة تعليمات وإرشادات من خلال (الأسئلة الأكثر شيوعًا، التعليمات على مستوى كل حقل من النموذج مفصلة) وتؤكد على أهمية قراءة التعليمات والإرشادات الموضحة قبل الشروع في تعبئة الطلب لتحاشي الوقوع في الأخطاء التي قد تؤثر على مرحلة الترشيح. 2- البيانات التي يتم إضافتها من قبل (المتقدم/ــة) على نموذج جدارة مسؤوليتها على (المتقدم/ــة) حتى لو أدى عدم مصداقية تلك البيانات قياسًا بأصول مستنداتها لاستبعاد الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. 3- على كل (متقدم/ــة) قبل حفظ أي جزئية من مكونات جدارة (3) مراجعتها، والتأكد من صحتها. 4- الرغبات المكانية التي يتم تحديدها من قبل (المتقدم/ــة) إلى جانب عناصر المفاضلة (المعدل التراكمي، أقدمية التخرج) لها أهمية قصوى في استحقاق الترشيح من عدمه، لذا يجب مراعاة ذلك عند تحديد الرغبات المكانية، وترتيب أولويتها، بأن يتم ذلك انطلاقًا من الإعلان التفصيلي للوظائف حسب المجموعة والمسمى الوظيفي والمقر وعدد الوظائف المتاحة. 5- وفقًا لما نصت عليه الجدولة الزمنية لخطة الإعلانات ستقوم الوزارة بإعلان أسماء المرشحين والمرشحات بتاريخ 20/12/1435 هـ عبر موقعها على شبكة الإنترنت، لذا فإنها تؤكد ضرورة متابعة الأسماء التي سيتم دعوتها من خلال بوابتها الإلكترونية http://www.mcs.gov.sa. 6- على من يتم إعلان (أسماؤهم/ن) اصطحاب أصول المستندات عند المراجعة لأي من فروع أو مكاتب الوزارة لغرض استكمال مسوغات التعيين ومن (لا يراجع/لا تراجع) أو لم تكتمل أصول المستندات المطلوبة منه خلال الفترة المحددة لاستكمال مسوغات التعيين، فإن ذلك يعتبر عدولا عن الرغبة بالتوظيف.