أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) عدم ارتباط برنامج «مكافأة الجدية للعمل» الذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية بموافقة جهات العمل. وأكد نائب المدير العام لدعم التدريب في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدكتور منصور المنصور في بيان صحافي أمس، حرص الصندوق على تصميم برنامج «مكافأة الجدية للعمل» بطريقة تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً من خلال موقع طاقات من دون تدخل للمنشأة. وأفاد بأنه يحق للموظفين الاستفادة من المكافأة «سواء أكانوا مسجلين في حافز البحث عن عمل أم حافز صعوبة الحصول على عمل، كونه برنامجاً مفتوحاً لجميع السعوديين الباحثين عن عمل»، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم كذلك خريجي الجامعات الحديثين، من طريق تسجيلهم في البرنامج ليحصلوا على وظيفة بعد التخرج. وأشار إلى أن المكافأة تصل إلى 24 ألف ريال، مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في الشركة نفسها أو صاحب العمل، مبيناً أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع «ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من حافز»، كما يستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة. وقال: «بالنسبة إلى فترة الأشهر الستة فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون المدة يكون احتمال استمرارهم في العمل نفسه عالياً، ولذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس عمل لستة أشهر»، لافتاً إلى أن البرنامج يركز بصفة رئيسة على المسجلين في «حافز»، لأن 90 في المئة من مستفيدي «حافز» لم يسبق لهم الحصول على وظيفة سابقاً. وبيّن أن «هدف» يحرص على تشجيع الموظفين للانتقال على نحو أسرع للحصول على وظيفة مناسبة، إضافة إلى الباحثين عن العمل بشكل عام لحثهم على الاستدامة والاستمرار في العمل. يذكر أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، أو موقع الحملة «لأنك تقدر». حافزصندوق تنمية الموارد البشريةمكافآت سنوية