طبقت بلدية دبي بالتعاون مع مؤسسة حكومة دبي الذكية نظاماً إلكترونياً لإدارة أداء الموظفين، وهو نظام «EPM» الذي يعمل على تنظيم الأداء الفردي لموظفي الدائرة بكفاءة وفاعلية بما يحقق الريادة في العمل والاستثمار الأمثل للموارد، وتعد بذلك أول دائرة حكومية تطبق «الأتمتة» الإلكترونية لنظام إدارة الأداء الفردي للموظفين على مستوى حكومة دبي. وبدأت بلدية دبي التخطيط لهذا النظام في الربع الأخير من عام 2015، وأنهت المرحلة التجريبية على 3 إدارات عام 2016، ووصل عدد الموظفين المسجلين ضمن النظام إلى 450 موظفاً، فيما بدأت بتطبيق النظام على كافة الوحدات التنظيمية بالدائرة خلال عام 2017 ليشمل النظام العام الجاري 12 ألف موظف. تقييم وأفاد مروان بيات الفلاسي مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي أن النظام ساهم في إدارة الموظف لأهدافه الذكية وتقييمها إلكترونياً، كما أنه ساهم في تمكين الإشرافيين من تقييم أداء الموظفين بما يضمن تحقيق الأهداف الفردية المرتبطة بالأهداف الإستراتيجية للدائرة، وذلك من خلال استثمار بنية تقنية ذكية متكاملة. وأشار إلى أن للنظام أثراً إيجابياً في تقليل البصمة الكربونية الناتجة عن استخدام الورق وخلق بيئة آمنة ومستدامة. تعريف وذكر الفلاسي أن الدائرة ستعمل خلال شهر مارس الجاري على إعداد ورش عمل للإدارات للتعريف بالنظام وتعميمه على كافة الموظفين، حيث يلبي هذا النظام التوجهات الحكومية والمتطلبات الخاصة بالجيل الرابع والتي حرصت الدائرة على تطبيقها لتعمم فائدتها على جميع الموظفين.