الشارقة: الخليج نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة للدفعة الثانية من موظفيها؛ دورة منظومة التميز الحكومي الجيل الرابع، سعياً منها لتطبيق معايير التميز الحكومي في الأداء. جاءت هذه الدورة ترجمة لأهداف الدائرة الاستراتيجية في وضع أسس التميز والتطور الإداري. وحرصت الدائرة على تنفيذ الدورة لموظفيها على دفعات، لضمان وصول المعلومة لجميع المستهدفين منهم. وأوضح عبدالله سالم المشوي، مدير دائرة الموارد البشرية، أن هذه الدورة تأتي ضمن مجموعة دورات تدريبية تسعى الدائرة إلى تنفيذها، وفقاً للمناهج والمعايير الدولية المعتمدة محلياً ودولياً، لتطوير وتنمية مهارات موظفيها ودعم قدراتهم الإدارية والارتقاء بالأداء وصولاً إلى التميز الحكومي. وقد اشتملت الدورة على 3 محاور رئيسية، وهي تحقيق الرؤية والابتكار والممكنات، وتندرج تحت المحاور 9 معايير رئيسية وهي الأجندة الوطنية، المهام الرئيسية وخدمات 7 نجوم والحكومة الذكية، وكذلك استشراف المستقبل وإدارة الابتكار، إضافة إلى رأس المال البشري والممتلكات والموارد المالية والحوكمة. وفي ختام الدورة تم تكريم الموظفين المشاركين الذين أكدوا أن مخرجات هذه الدورة ستكون بمثابة قيمة مضافة لقدراتهم الإدارية، وستؤطر أداءهم بمعايير تميز تسهم في ارتقاء العمل.