نظمت إدارة خدمات الموارد البشرية مؤخراً ملتقى أسرة البلدية الثامن الذي يعرض نتائج استبانة رضا الموظفين لعام 2015 ،ومقارنات 2014 ويقيس نقاط القوة وفرص التحسين التي تسهم في تطوير الخدمات المقدمة للموظفين ؛ لضمان بيئة عمل مناسبة وخدمات بلدية ذات جودة عالية. وقام الدكتور مطر محمد النعيمي المدير العام لبلدية مدينة العين بإلقاء كلمة، اشتملت على أهمية الملتقى الأسري لبلدية مدينة العين الذي يتم تنظيمه سنوياً ، وعرض المنجزات الرئيسية التي تحققت خلال عام 2015، وحث الموظفين على المثابرة واستمرارية العطاء لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة بما يعود بالنفع على الوطن والمواطن والمقيمين. مشيرا إلى أن نتائج استبانة رضا الموظفين أظهرت ارتفاع نسبة رضا الموظفين عن البلدية بنسبة 66% في عام 2015 مقارنة بنسبة 58% لعام 2014. وذكر أحمد راشد النيادي مدير إدارة خدمات الموارد البشرية أن ملتقى إسرة البلدية الذي ينظم سنويا يأتي ضمن أهداف وتطلعات النظام البلدي لإمارة أبوظبي في بناء قدرات وكفاءات الموارد البشرية ،وتعزيز قيم الاهتمام بالعاملين، مشيرا إلى أن البلدية قد أنجزت عددا من المبادرات والخطط التصحيحية التي تهدف إلى الارتقاء بمستوى العمل ورضا الموظفين ،من خلال عدة مشاريع ،مثل مشروع القيم المؤسسية ومشروع دليل الموظف وبرنامج (نورت) التعريفي الذي يهتم بالموظفين الجدد، ومشروع قيادي استثنائي، ومشروع التعاقب الوظيفي (جاهز) ومشروع (خارطتي) لأهداف الموظفين، إضافة لإطلاق الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية 2016-2020 التي تدعم تحقيق أهداف البلدية للخمس سنوات المقبلة. واختتم الملتقى بجلسة حوارية ومناقشة بين المدير العام والمديرين التنفيذيين وموظفي بلدية مدينة العين، وتمت الإجابة بكل شفافية ومصداقية عن كافة استفسارات وتساؤلات واقتراحات الموظفين في جو عكس الطابع الأسري الذي تعيشه الدائرة.