اعتمدت حكومة عجمان نظام العمل المرن بموجب القرار رقم 15 لسنة 2015 بشأن تطبيق نظام العمل المرن على كافة الدوائر والهيئات والمؤسسات والإدارات التابعة لحكومة عجمان بهدف توفير المرونة المطلوبة للموظفين المرتبطين بمسؤوليات عائلية أو شخصية وتقديم خدمات أفضل وبجودة مضاعفة للعملاء من خلال تنوع ساعات العمل للجهات الحكومية وبالتالي المساهمة في زيادة رضا الموظفين والعملاء في الوقت نفسه. وقال الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل الحاكم للشؤون الإدارية والمالية إن هذا القرار الذي يصب في مصلحة المؤسسات والموظفين على حد سواء من شأنه المساهمة في زيادة الانتاجية، مضيفا ان الدوام المرن يراعي حاجات الموظفين الانسانية ويساعد على إيجاد بيئة عمل محفزة على الإبداع في مجال العمل وزيادة معدل الرضا في الوظيفة. دراسة ومن جانبه قال راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية للموارد البشرية بعجمان ان القرار جاء بعد دراسة متأنية لانعكاساته المتوقعة على سير العمل وإسهامه في معالجة حالات التأخر الاضطرارية عن العمل. واضاف أن القرار جاء ترجمة لرؤية عجمان 2021 من خلال خلق بيئة عمل مناسبة للوصول لحكومة متميزة ومجتمع سعيد وأنه سيساهم في تحفيز الموظفين للعمل والإبداع وسيساعد نظام العمل المرن على التخفيف من الضغط على الخدمات التي تقدمها الدائرة والمساهمة في زيادة الرضا الوظيفي للعاملين في الجهات الحكومية والمساعدة على توفير خدمات أفضل للمتعاملين مع تطوير القدرة الانتاجية لدى الموظفين وتحسين الأداء اليومي من خلال إتاحة الفرصة للموظف في إنجاز أعماله في الوقت الذي تكون قدرته الإنتاجية أعلى وتخفيف الأعباء الإدارية على إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية فضلا عن التأثير الايجابي على الأسرة والمجتمع. منظومة يعمل نظام العمل المرن وفق آلية محددة حيث يتم تقسيم وقت عمل الموظفين داخل الجهات الحكومية على فترات متفاوتة للحضور والانصراف وتعتبر ساعات العمل الرسمية والتي تبدأ من الساعة 7:30 صباحا إلى 2:30 ظهرا هي الأساسية وما عداها تعتبر أوقات عمل رسمية مرنة بشرط أن يلتزم الموظف بسبع ساعات عمل متصلة من وقت حضوره الفعلي وتتمثل ساعات العمل المرنة من وقت دخول الموظف من الساعة 7 صباحا وحتى الساعة 8:30 صباحا ووقت خروجه من الساعة 2:00 ظهرا وحتى الساعة 3:30 ظهرا.