في ثقافة الموارد البشرية، يُعلِّموننا كيف نبدو حكماء وعقلاء، وأذكياء أمام أصحاب العمل، حتى يقبلوا بنا موظفين، بل هناك دورات تنقل لك مهارات اللبس، ومهارات الاتصال، ومهارات الإجابة، وحتى مهارات لغة الجسد، حتى لا تبدو غبياً أو ساذجًا أمامهم. مجلة الفوربس الأمريكية قلبت عليهم ظهر المجن، ووضعت سبع خصال، يجب أن تراقبها وأنت تدلف لمقابلة التوظيف، فالمجلة تقول: أنت تختار المكان الذي تعمل فيه، وتختار أصحاب الأعمال المناسبين، ولو لاحظت واحدة، أو بعضاً، أو لا سمح الله، الخصال السبع مفقودة عندهم، ففرّ منهم فرارك من المجذوم. الصفة الأولى البغيضة في صاحب العمل: قلة الاهتمام بالموظف، وعدم إعطائه أية اعتبارات، يضعون وقتًا للاجتماع ويقول: نسيت أو شُغلت، ويقول: سوف اتصل بك، ويطنّشك بالأيام، ويعِدُ ويخلف، لأنك بالنسبة له لا شيء.. الصفة البغيضة الثانية: نشر الخطأ، أناس يطيرون بمن يخطئ، بدلاً من إصلاحه، يُشهِّرون به ليتعاقب، كنوع من العقوبة المذلّة.. والصفة الثالثة البغيضة: يكذبون على العملاء، ويكذبون على المراجعين، ويكذبون على رؤسائهم، ويكذبون ويصدقون كذبتهم. الرابعة: كثرة الخروج من الدوام، وخصوصاً وقت الظهيرة، ووقت الغداء، ووقت خروج الطلاب من المدارس، يعني أناس لا يحترمون أنفسهم، ولا يحترمون الوقت.. الخامسة: ليس لديهم وقت لسماع مشكلاتك، وكأنهم يقولون: البحر قريب، اذهب لتشرب منه، أو لدينا غرفة خاصة للبكاء والعويل، اذهب هناك.. والسادسة: الروتين القاتل، يعملون لك من الحبّة قبة، وأصغر الأمور تستغرق مساحات واسعة من الاهتمام والتدقيق.. والسابعة: العنصرية المخفية، يُفضِّلون شخصًا عن آخر بدوافع عرقية أو لون أو معتقد. #القيادة_نتائج_لا_أقوال من أروع ما قاله الملياردير الأمريكي وارن بافيت: وأنت تُوظِّف البعض، انظر إلى ثلاث خصال عند المرشحين: الذكاء، والطاقة، والأمانة.. إذا افتقد الثالثة انسَ البقية.