جددت شركة ساعد للأنظمة المرورية، التزامها بدعم كافة هذه المبادرات، والتي تعد محوراً أساسياً، ترتكز عليه استراتيجيتها وجزءاً أساسياً من أهدافها الرامية لاستقطاب الكوادر الإماراتية المؤهلة. وصرحت خلود مسلم، مديرة إدارة الموارد البشرية، أن سياسة التوظيف المتبعة في شركة ساعد للأنظمة المرورية تقدم خيارات وظيفية واسعة للمواطنين الإماراتيين، انسجاماً مع التزام الشركة المستمر بتعزيز سياسة التوطين، حيث تحرص ساعد على تدعيم برنامجها بإتاحة الفرصة للملتحقين بالوظائف الإدارية والميدانية لعدد من أهم برامج التنمية والتأهيل، والتي من شأنها إتاحة الفرصة المناسبة أمامهم لإظهار أقصى إمكاناتهم، من خلال اعتماد أرقى مناهج التدريب على الصعيدين الداخلي والخارجي، إضافة إلى برامج التدريب المستمر ما بعد التوظيف، تماشياً مع استراتيجية الشركة الهادفة إلى إرساء عملية توطين مستدامة لاستقطاب المزيد من الكوادر الإماراتية الشابة في ضوء التوسع الذي تشهده، ساعد بانتشار نطاق عملياتها. و أعربت فاطمة أهلي، مديرة الاتصال والتطوير المؤسسي أن الخطة الاستراتيجية للشركة تدعم تطوير الكوادر المواطنة، للوصول إلى أهم المراكز الريادية على مختلف المستويات الإدارية والفنية، وتمكنهم من التحول إلى قادة المستقبل، يتمتعون بمستوى عال من الكفاءة والالتزام، حيث يتميز الهيكل التنظيمي في شركة ساعد بالمرونة، ما يتيح لجميع المواطنين الانخراط فيه وفقاً للمؤهلات والخبرات المطلوبة. وتسعى الشركة دائماً إلى أن تغذي الوظائف القيادية والإشرافية والميدانية بالكوادر الإماراتية، وتقوم بتنمية المهارات لديهم بالتدريب المستمر، للالتحاق بالوظائف التابعة لإدارات الخدمات والمشاريع المتنوعة ومنها: تخطيط الحوادث البسيطة، والخدمات المرورية ومشروع إدارة مواقف والعديد من المجالات الأخرى، وذلك تحقيقاً لرؤى وتوجيهات القيادة الرشيدة الطامحة لرفع سوق العمل ودفع عجلة التنمية الاقتصادية للدولة بالسواعد الإماراتية.