الثياب تخيط بالمقاس، ولكن الوظيفة لا تفصّل ولا تخيط على قدر مقاس الموظف، وعلى الموظف أن يطور نفسه ليصبح كفؤاً للوظيفة، والبطالة لا تنتهي حتى في أكبر دول العالم تقدماً، ولكن علينا تطوير قدراتنا لتحل مشاكلنا الوظيفية، وقبول التحدي خيرمن انكماش الطموح. رفعت وزارة العمل رغبتها للجهات العليا، لإصدار قرار ينظم أوقات عمل محلات التجزئة وقطاعات البيع في المملكة، بحيث تغلق الساعة التاسعة مساء في إطار سعي وزارة العمل الى إصلاح بيئة سوق العمل، ومن المنتظر أن يشمل القرار المنتظر كافة المحلات التجارية بمسمياتها المختلفة والمنتشرة في الشوارع والطرق، وكذلك المحلات المتواجدة في الأسواق والمولات، ويقال بأن من أهم الإيجابيات للتنظيم الجديد إزالته لأهم العقبات التي أبعدت الشباب السعودي عن العمل في محلات التجزئة التي تمثل غالبية القطاع، والسؤال بعد ذلك، ماذا لو خسرت هذه المحلات زبائنها، وأغلقت بسبب الكساد، من سوف يوظف شبابنا؟ أشارت دراسة أجرتها شركة متخصصة في مجال استشارات الموارد البشرية إلى أن الخليجيين العاملين بالقطاع الخاص أظهروا درجات أعلى حول الارتباط بالعمل وصل إلى 45%، وتقول نتائج الدراسة التي حملت عنوان (قدرات)، أن 20% من المواطنين الخليجيين عرضة لترك وظائفهم في القطاع العام، مقارنةً مع 24% فقط في القطاع الخاص، فيما لم تكن درجة الرضا بالراتب لدى المواطنين العاملين في القطاع العام والبالغة 32% أعلى بكثير من المعدل العام البالغ 30%، يشار إلى أن الدراسة تضمّنت مشاركة أكثر من 100 مؤسسة عامة وخاصة، منها طيران الخليج، وبنك الإمارات دبي الوطني، وشركة الغانم للصناعات، وشركة دولفين للطاقة المحدودة، وماكدونالدز السعودية، وأعرب 42% عن رضاهم بالمعاملة العادلة في مكان العمل. مما يتضح أن الدراسات تشير إلى أن المشكلة ليست في أوقات العمل، وليست في نوعية العمل، بالقطاع العام أو الخاص، فالفوارق تكاد تكون معدومة، ولكن نحن بحاجة لتطوير بيئة العمل لتصبح جاذبة، وتطوير القيادات ليصبحوا مؤثرين ومشجعين لموظفيهم. بقية للحوار: لا يمكن تفصيل بيئة العمل على مقاس شخص أو أشخاص، فالمقياس هو الإنتاجية، وعلى الجميع مواطنين أو وافدين تطوير قدراتهم للنجاح. للتواصل مع الكاتب ارسل رسالة SMS تبدأ بالرمز (100) ثم مسافة ثم نص الرسالة إلى 88591 - Stc 635031 - Mobily 737221 - Zain