محتوى الصفحة اختتمت صباح اليوم الخميس الموافق 04/07/1436هـ بالعاصمة المصرية القاهرة أعمال اجتماع الدورة الاستثنائية(52) للجمعية العمومية للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، برئاسة معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ خالد بن عبدالله العرج رئيس الجمعية العمومية والمجلس التنفيذي وبمشاركة أصحاب المعالي والوزراء والسادة أعضاء الوفود. وناقش المجتمعون جدول الأعمال المقرر فيه متابعة تنفيذ القرارات السابقة للمجلس التنفيذي وعدد من الموضوعات التي تهتم بالإدارة وتطوير آلياتها التي تخدم العمل الإداري في المؤسسات الحكومية لتحقيق تنمية إدارية شاملة متطورة هدفها خدمة المواطنين في كافة دول المنظمة، إلى جانب مراجعة المقترحات المقدمة من الدول العربية الخاصة بتوصيات الحلقة النقاشية لوضعها كرؤى تستفيد منها المنظمة في المستقبل، ومناقشة تقرير إنجازات المنظمة لعام 2014، وتقرير فريق العمل الخاص بالتعديلات على اتفاقية انشاء المنظمة العربية للتنمية الإدارية، والنظر في ترشيحات الدول العربية لوظيفة المدير العام للمنظمة، وما يستجد من أعمال، حيث تم ترشيح الدكتور ناصر بن علي القحطاني مديراً عام للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، خلفاً للدكتور رفعت الفاعوري. وأوضح معالي الأستاذ العرج إن اجتماع المنظمة ناقش عدداً من الموضوعات المدرجة على جدول أعماله أبرزها تقرير انجازات المنظمة لعامي 2013 و 2014 وبعض خطط الموازنة التقديرية للمنظمة، ومتابعة تنفيذ القرارات السابقة للجمعية العمومية معربا عن أمله في أن تخدم القرارات التي توصل لها المجلس من خلال نشاطاته في البحث والتدريب على مستوى الوطن العربي. وعن دور المنظمة العربية للتنمية الإدارية أكد معالي وزير الخدمة المدنية أن المنظمة تعد الرافد الأساسي للتنمية الإدارية بالوطن العربي ،وكل ما يخص المفاهيم في التنمية الإدارية بما يؤثر في دفع عملية التنمية الإدارية في جميع الأجهزة الإدارية بالوطن العربي. وفي الختام قدم معالي الأستاذ العرج شكره لرؤساء وأعضاء الوفود على مشاركاتهم الإيجابية في إنجاز جدول الأعمال والروح الأخوية التي سادت، كما توجه بالشكر للمدير العام للمنظمة العربية للتنمية الإدارية السابق الأستاذ الدكتور رفعت الفاعوري على جهوده السابقة، ولجميع العاملين بالمنظمة على ما يبذلونه من جهد في إعداد الاجتماعات والارتقاء بأنشطة وفعاليات المنظمة، متمنياً لمدير عام المنظمة المرشح الدكتور ناصر القحطاني التوفيق والنجاح في إدارة دفة المنظمة، نحو تحقيق الأهداف المرجوة من المنظمة والتطلعات المستقبلية التي تخدم العمل الإداري.