دعت إدارة التعليم في منطقة الرياض جميع خريجات الكليات المتوسطة ومعاهد المعلمات والمعلمات البديلات ومعلمات محو الأمية ممن لم يتم تعيينهن وترغب في العمل إلى مراجعة إدارة شؤون الموظفين القسم النسوي بناء على التوجيه السامي. وأوضح مساعد المدير العام للتعليم للخدمات المساندة فهد الصقيه في بيان صحافي أمس، أن أية خريجة تحمل شهادة الكلية المتوسطة، أو شهادة معهد المعلمات، أو من عملت معلمة بديلة، أو في محو أمية، وترغب في العمل فعليها سرعة مراجعة إدارة شؤون الموظفين (القسم النسوي) شمال إدارة التعليم الرئيسة لإجراء مطابقة بياناتهن، ورفع مسوغاتهن للوزارة مع إحضار أصل المؤهل والهوية الوطنية. من جهته، شدد المدير العام للتعليم في منطقة الرياض محمد المرشد على جميع العاملين في برنامج نور في الأسواق التجارية العمل على تسهيل تسجيل طلاب الصف الأول ابتدائي في برنامج نور. وبيّن المرشد خلال تفقده أسواق شرق الرياض أن الفرق الميدانية في الأسواق التجارية التي خصصتها الإدارة تتولي مساعدة ولي أمر الطالب والطالبة في قبولهم ببرنامج نور لتسهيل الصعوبات التي تواجه أولياء أمور الطلاب والطالبات. بدوره، أفاد مساعد المدير العام للشؤون المدرسية في «تعليم الرياض» حمد الشنيبر بأن الإدارة خصصت مكاتب تعتبر أول مبادرة من نوعها في الأسواق التجارية لتسجيل طلاب وطالبات الصف الأول الابتدائي، وقال: «إن تلك المكاتب زودت بالكوادر البشرية من موظفين لغرض المساعدة لتسجيل الطلاب المستجدين في الصف الأول الابتدائي»، مشيراً إلى أن عملية القبول والتسجيل في برنامج نور خصص لها خمسة أسواق تجاريه تتولى مساعدة ولي الأمر ممن يصعب عليهم تسجيل أبنائهم في البرنامج، إذ تم اختيار كوادر من تقنية المعلومات لتقديم الدعم الفني. من جهة أخرى، اعتمدت وزارة التعليم ضوابط احتساب المؤهلات العلمية للأغراض الوظيفية المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية. وأوضحت وزارة التعليم أن على جميع قطاعاتها وإداراتها بالمناطق والمحافظات تطبيق الضوابط التي نصت على أن يكون تعيين الموظفين ممن تتوافر لديهم مؤهلات علمية تؤهلهم لمراتب أو مستويات أعلى من تلك التي يشغلونها، على المرتبة أو المستوى المناسب لمؤهلاتهم من طريق وزارة الخدمة المدنية أو الجهة التي لها صلاحية شغل وظائفها وفق قواعد المفاضلة أو المسابقة. ولفتت إلى أن الموظفين المبتعثين أو الموفدين للدراسة بعد حصولهم على المؤهل من طريق الجهات التي يعملون لديها يكون تعيينهم مباشرة دون مفاضلة أو مسابقة بحسب الوظائف المتوافرة والمناسبة لمؤهلاتهم، شريطة أن يكون ابتعاثهم أو إيفادهم للدراسة بناء على قرار من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية أو لجان التدريب والابتعاث ذات الصلاحية وفق اللوائح المنظمة.