طالب رئيس قسم التوظيف في فرع صندوق الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية «هدف» عبدالرحمن الثنيان طالبي العمل بامتلاك القدرات والإمكانيات المؤهلة للحصول على الوظيفة، مشددا على ضرورة التحرك نحو الإبداع في الوظيفة. ورأى أن امتلاك القدرات والإمكانيات يمثل مفتاح الحصول على الوظيفة المناسبة، داعيا في الوقت نفسه من يفتقرون للقدرات والإمكانيات المطلوبة إلى كتابة الخطوات والخطة الزمنية للحصول على القدرات والإمكانيات والمعلومات المؤهلة للحصول على وظيفة. واعتبر الثنيان امتلاك طالبي العمل للإمكانيات والقدرات خطوة ضرورة لرسم مسار وظيفي واضح ومرن، الأمر الذي يمنح الموظف الشعور بالسعادة والرضا، فضلا عن المساعدة للوصول للوعي بالقدرات والميول، لافتا إلى أن الوظيفة عبارة عن عمل محدد بمسؤوليات ومهام لوصف وظيفي واضح. وأشار إلى أن المهنة بمثابة «مسار وظيفي» يتكون من مجموعة من الوظائف ذات قواسم مشتركة طويلة المدى وتتطلب تركيزا مهنيا بخبرات متراكمة بعكس الوظيفة التي تتطلب تخصصات متنوعة وتركيزا على تخصص الوظيفة نفسها. وذكر الثنيان أن هناك بعض المنغصات على الموظف التي تحبط طاقته، منها الدخول في مقارنة مع باقي زملائه، مما يجبر على الدخول في مجال السلبية بالعمل جراء المقارنة، مؤكدا أن الإنسان الناجح من يمتلك خطة وبرنامج عمل بخلاف الشخص الفاشل الذي يتوارى خلف التبريرات فقط. وعن الفرق بين الموظف الذي يقع في محيط منطقة الراحة والآخر الذي يقع في منطقة السعيد بالعمل قال إن النوع الأول يعمل بأقل من إمكانياته لذا فهو غير سعيد في عمله ويخشى التغيير ويبحث فقط عن المال، فيما النوع الثاني يعمل بأفضل إمكانياته ويحب التطوير وسعيد في عمله والمال هو من يبحث عنه.