كشف عبدالرحيم حسن نقي أمين عام اتحاد غرف مجلس التعاون الخليجي أن الاتحاد أطلق مشروع «خلجنة «والذي يتزامن مع انطلاق» معرض وظائف 2014م، الذي افتتح امس بمركز شركة معارض الظهران الدولية، ويستمر حتى 30 أكتوبر الجاري الذي تنظمه غرفة الشرقية إيمانًا بأهمية العنصر البشري وانطلاقًا من المسؤولية الاجتماعية لاتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي جاء تفعيل المشروع المتكامل الذي يساعد ويسهل بحث الفرص الوظيفية للشباب الخليجي وتأهيلهم لفرص العمل الموجوده بدول المجلس.. وبين على هامش افتتاح معرض وظائف 2014 والذي افتتحه سمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد نائب أمير الشرقية، أن هذا النوع من التعاون يهدف إلى تفعيل دور القطاع الخاص في مسيرة التكامل الاقتصادي بين دول مجلس التعاون الخليجي للوصول للوحدة الاقتصادية الكاملة. كما أشاد نقي بشركة جاوا تالنت ورغبتها في أداء دورها المجتمعي في تعزيز التكامل الاقتصادي بين دول المجلس عن طريق المشاركة في زيادة وتسهيل فرص الشباب الخليجي في التأهل للعمل بدول المجلس وكان اتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي أطلق مشروع «الخلجنة»، الذي يهدف إلى مساعدة أبناء دول مجلس التعاون الخليجي الباحثين عن فرص العمل إيجاد الوظائف المختلفة. ووقع أمين عام اتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي، عبدالرحيم حسن نقي والمهندس ناصر الشيحة، ممثل شركة جاوا تالنت بالبحرين الاتفاقية مع الشركة، التي ستتولى تنفيذ المشروع باتفاقية التعاون. ويهدف المشروع إلى تسهيل عملية البحث عن الفرص الوظيفية، وتدريب وتهيئة أبناء دول مجلس التعاون الخليجي لسوق العمل، إلى جانب إعداد البحوث والدراسات المتخصصة في مجال توظيف الخليجي من جانبه قال رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن العطيشان، إن المعرض يعتبر مميز الشركات العارضة تعتبر شركات قوية وجادة.. والمتقدمون لتلك الوظائف مؤهلون لشغل تلك الوظائف وعندهم الجدية، لافتًا إلى أن الأعمال الآن تدار بالاحترافية سواء من قبل الشركات أو من يبحث عن وظيفة، والغرفة ركزت على الشركات التي تعتبر من أفضل الشركات ولديها الجدية لتحقيق الاستدامة والأمان في الوظيفة، متمنيًا أن يلامس عدد الوظائف الرقم 10 آلاف وظيفة وهو ليس بكثير في ظل وجود الشركات الكبرى، والأهم هو الحصول على الوظيفة المناسبة من قبل المتقدم والمتقدم اليه، فيكون التكامل والتجانس بين الاثنين، وقال إنه تم توفير باصات خاصة وفرتها الغرفة للباحثين عن العمل في منطقة الجبيل وتسهيل الوصول لمن لايملك وسيلة مواصلات. وقال بندر الناصر مدير برامج السعودة بشركة الجميح للسيارات: إن هذه المشاركة الثانية للشركة ولدينا 3 إلى 4 مشاركات في السنة والتوظيف مفتوح لقطاع السيارات والوظائف الفنية والإدارية لشهادات المتوسطة والثانوي والكليات والجامعة في الاستقبال والموارد البشرية والمحاسبة واللوجستية والتحصيل ويوجد لدينا 70 فتاة عاملة حتى الآن ووظفنا 1450 سعوديا في برامج تدريبية والمرحلة الثانية ستكون عبارة عن شراكات مع شركات عالمية مثل جنرال موتورز للتدريب على الوظائف الفنية، ونسب التسرب الوظيفي تكمن في قطاع الميكانيكا رغم طول البرنامج والاهتمام به.. وأضاف أن افتتاح مصنع للبيبسي خلال سنة إلى ثلاث سنوات وحاليا العمل على التأسيس ويستوعب مالايقل عن 1500 وظيفة وتبلغ نسب السعودة بالشركة من 30 إلى 35% نسبة ونسبة السعودة في شركة التيسير 75% والسيارات 33%. المزيد من الصور :