ـ خيراً فعلت وزارة التربية والتعليم حينما أعلنت أن إلغاء إجازة رعاية المولود للمعلمات والإداريات هو مجرد شائعة سخيفة؛ هذا أمر جيد ويؤكد أن الوزارة لديها الدراية الكاملة بمشكلات العاملات، وكذلك المرونة الكافية لفهم أبعاد الواقع كما هو، بعيداً عن التنظيرات.. ـ طبعاً كثير من المنظرين الذكور، وكذلك بعض اللواتي تجاوزن سن الحمل والولادة لا يعرفون المعاناة الحقيقية التي تعانيها الموظفة، التي لا تزال في مقتبل العمر حينما تضع مولودها ثم تُجبر على العودة إلى العمل بعد أشهر قليلة، ولذلك بعضهم يقترح اقتراحات بعيدة تماماً عن الواقع، ويمكن وصفها باقتراحات مرتاحين ومرتاحات!! ـ أبسط حقوق المرأة العاملة هو أن تحصل على إجازة رعاية مولود كافية؛ بعد الولادة.. هذا حق وليس منة من وزارة أو غيرها، وعلى من يقول إن هذه الإجازة يتم استغلالها بشكل سلبي أن يطور من موظفيه وأنظمته الضابطة للمسألة، وليس أن يدعو إلى إلغائها أو تقليلها لأن العكس هو المطلوب. ـ أكذوبة إلغاء إجازة رعاية المولود التي نفتها الوزارة مشكورة؛ أخرجت لنا منظرين ومنظرات بدا واضحاً أنهم يوافقون على الإلغاء وعدم الإلغاء بنفس الدرجة من الحماس، وكأن المسألة تسير على طريقة (اللي تشوفه معاليك) وهذا هراء مع احترامي للجميع؛ لأن الرأي أمانة وليس تطبيلاً كيفما اتفق. ـ رعاية المولود تعني رعاية حياة كاملة في مرحلة ضرورية جداً وحرجة لأطفالنا، وليست ترفاً أو فرصة للتسيب كما يظن بعضٌ، ومنهم بعض مديري التعليم مع الأسف، ولذلك من الضروري جداً أن تؤكد الوزارة هذا الحق، وأن تدعمه وتزيده إن أمكن، والأهم أن يبتعد المنظرون والمنظرات عن كل ما يضر المرأة العاملة في إجازاتها.. ارحموها ولو في الإجازة على الأقل!!
