طالب قراء "الاقتصادية" بجعل العمل فترة واحدة تبدأ من الصباح حتى المغرب وإجازة يومين من أجل تحفيز الشباب على العمل في القطاع الخاص، معتبرين العمل فترتين يوميا يؤدي إلى نفورهم ويبعدهم عن مسؤوليات اجتماعية كثيرة. وجاءت تعليقاتهم على الخبر المنشور في الصحيفة أمس بعنوان "1.5 مليون متقدم لحافز «صعوبة البحث عن العمل»"، حيث قال أبو علي: "الحافز الذي يجعل الشباب من الجنسين يعمل في القطاع الخاص هو تحديد ساعات يعمل من الصبح حتى أذان المغرب (فترة واحدة)، ليكون لديهم بين أربع وخمس ساعات بعد المغرب للراحة والأسرة والأقرباء والأصدقاء والقيام بالواجبات الاجتماعية وغيرها، إضافة إلى تحفيز المجتهد والمنضبط بإجازة يومين في الأسبوع ومن 20 إلى 25 يوما لعيدي الفطر والأضحى". وقال قارئ: "الحل البسيط والسهل والمنطقي هو إحلال السعودي محل الوافد بطريقة محترفة ومدروسة وتقليل الزيادة في تحويلات الوافدين". وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" قد قال لـ "الاقتصادية" إن عدد المتقدمين لبرنامج حافز "صعوبة البحث عن عمل" وصل إلى 1.5 مليون متقدم، 90 في المائة منهم نساء، مشيرا إلى أنه سيتم صرف المبالغ النقدية لأول دفعة من هذا البرنامج مطلع الشهر المقبل. وأشار المعيقل في المؤتمر الصحافي الذي عقده أمس لإطلاق "هدف" برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي سيبدأ اعتبارا من الشهر المقبل، إلى أن البرنامج يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل من المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل تلك المكافآت إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل في المنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل فيها. ووصف مدير عام "هدف" البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين التي تقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المائة ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مضيفاً: "إن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل. وأشار إلى أن الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها، مؤكدا أن المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربع شرائح تحدد بناء على استنفادهم مبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأة المستحقة لكُل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناء على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاص به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة.