أكد المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل أن برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي أُطلق في الرياض أمس يشمل أبناء السعودية المتزوّجة من غير السعودي، وزوج السعودية غير السعودي من ذوي الإقامات الخاصة، وهما فئتان مشمولتان بنظام «نطاقات» الذي يحسبهم كالسعوديين، وتصل المكافأة الجديدة إلى 24 ألف ريال للملتحقين بالبرنامج ممن استمروا في وظائفهم لمدة تصل إلى 24 شهراً. (للمزيد). وقال آل معيقل إن البرنامج الجديد يعدّ تحفيزياً للباحثين عن عمل من المسجلين في «حافز»، ويكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور «التوطين» المقدّمة للمنشآت. وأوضح أن البرنامج الجديد أقر بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المئة ممن تم توظيفهم من «حافز» في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأشار إلى أن الجديّة هي محور المكافأة التي تُمنح، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة، ثم الاستمرار فيها، لافتاً إلى أن المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحقون بالوظائف من المسجلين في برنامجي «حافز البحث عن عمل»، و«حافز صعوبة الحصول على عمل»، من خلال أربع شرائح تُحدد بناء على استنفادهم مبلغ الإعانة من عدمه. وذكر أن هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكل من شرائح المستفيدين الأربع، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمتها. هدفصندوق تنمية الموارد البشرية