أوضحت لـ«عكاظ» الدكتورة الجوهرة بوبشيت عضوة الشورى بلجنة الموارد البشرية، أن مسودة تنظيم أوقات رعاية المولود للمرأة العاملة في القطاع الخاص، التي طرحتها وزارة العمل، على موقع «تويتر»، وذلك بتحديد ثلاث ساعات سواء في بداية العمل أو نهايته، يصب في صالح المرأة، ويعينها على رعاية مولودها، ويحد من مشاكل العمالة المنزلية، والتسرب الوظيفي، ويقلل أيضا من نسبة الغياب عن العمل، ويسهل وسائل المواصلات. وقالت بوبشيت: أوافق وأصوت بشدة على هذا القرار، فنحن مع الأنظمة التي تخدم المرأة العاملة، فما ذنبها إذا لم يتم توفير حضانة لمولودها، فهل نقول لها أغلقي باب منزلك واجلسي بلا عمل، بل لابد علينا من توفير بيئة مناسبة، فالمرأة إذا كانت بحاجة للعمل فلها أن تعمل، وعلينا نحن توفير البيئة الداعمة والمشجعة لاستمراريتها، حتى تكون منتجة وقادرة على تحمل أعباء مسؤوليتها. من جانبها، وصفت الاقتصادية نائلة عطار، المسودة بأنها ممتازة، ولكن بها بعض الثغرات المتناقضة، موضحة بأنه كيف يحق للمرأة العاملة الخروج خلال ساعات الدوام دون أن توفر قطاعات العمل وسائل نقل آمنة للموظفات، مطالبة القطاع الخاص بتوفير حضانات لرعاية مواليد العاملات، مشيرة إلى أن ذلك أولى من خروجهن لرضاعة المولود.