يعاني الكثير من الناس من عدم الشعور بالأمان الوظيفي، وتبلغ نسبة الشعور بعدم الاستقرار الوظيفي بين الموظفين والموظفات في الجامعات والكليات الأهلية في المملكة 80 في المئة حسب دراسة جديدة. ووفقاً لـ"عكاظ" يرجع موظفو الجامعات والكليات الأهلية عدم الاستقرار الوظيفي في منشآتهم بسبب عدم الإحساس بالأمان الوظيفي، فيما أثبتت الدراسة أنّ 65 في المئة من القيادات الإدارية بتلك المنشآت يتفقون على نفس السبب. وأوضح الباحث والمستشار في وزارة التعليم العالي الدكتور صالح بن محمد الحارثي أنّ الدراسة شملت 4 شرائح رئيسية من ملاك، ومسؤولي التعليم العالي الأهلي والموظفين والموظفات على رأس العمل في الجامعات والكليات الأهلية، وكذلك الموظفين والموظفات المنتقلين من عمل سابق في الكليات والجامعات الأهلية. كما أشار إلى أنّ الدراسة احتوت على 18 مبررًا للاستقرار الوظيفي بين القطاع الأهلي والمتقدمين السعوديين للوظائف، مؤكدًا أنّ السبب الرئيس الذي كشفت عنه الدراسة وهو عدم الإحساس بالأمان الوظيفي يعتبر المسبب لعدم الاستقرار الوظيفي بتلك المنشآت، ومتفوقًا على كثير من الأسباب التي تتداول في الطرح الحالي في قضية التوطين التي شملتها الدراسة مثل: الرغبة في الوظيفة الحكومية، وعدم جدية الموظف السعودي، والمبالغة في الطموح، وصعوبة المواصلات من قبل الموظفات الإناث، وغيرها من الأسباب التي شملتها الدراسة. سمات: أخبار أسرة ومجتمع A A --> --> أضف تعليقاً الإسم: البريد الإلكتروني: محتويات هذا الحقل سرية ولن تظهر للآخرين. التعليق: * نعتذر عن عدم نشر أي تعليق يتضمن إساءة للأديان أو لأي جهة سياسية أو اجتماعية، أو تحريض مذهبي أو أثني، أو عبارات تخدش الحياء، أو سب وقذف لأي شخص كان. (*): هذا الحقل مطلوب آخر المواضيع خوف وترقب في الكويت من مرض كرونز تغريم كويتية حرمت أسرة طليقها من رؤية أبنائها... مضايقة التلاميذ الكبار للصغار تؤثر عليهم 40 ع... ما هي أصعب وظيفة في العالم التي فاجأت الجّميع...