في الأسبوع الماضي لم يتسع المجال للإجابة عن السؤال الذي يوجه لي من كثير من التنفيذيين وهو «ما هو التوقيت المناسب لترك المؤسسة التي أعمل بها لمؤسسة أخرى..؟»، حيث أستأثر موضوع (الاستسراع في الارتقاء الوظيفي) على الحديث في معظم المقال. المنظمة والتي قد تكون شركة أو مؤسسة ربحية أو تكون دائرة حكومية أو مؤسسة اجتماعية غير ربحية هي مجتمع صغير محدد السمات و النمط يقوم على روابط تمثل مصالح لأعضائه وتحكمه قيم وعلاقات معلومة لكل فرد في المجتمع، وكأي مجتمع يتنافس أعضاؤه ويتعاونون لتحقيق مصالح ذاتية، لذا يجوز القول إن محصلة القدرة التنافسية للمنظمة هي نتيجة للتنافس والتضافر بين أفرادها، ولأسباب عدة تختلف كل منظمة عن الأخرى في حدة تنافس بيئتها الداخلية وقدرة تضافر أفرادها، لذا نجد منظمات تسود وتزدهر ومنظمات تفشل وتختفي.