قام بيت التمويل الكويتي – البحرين بتكريم 3 موظفين متميزين بعد أن قدموا إنجازات ملحوظة في الربع الأول من العام 2016 وذلك ضمن برنامج «فرسان بيتك». وتم اختيار هؤلاء الموظفين بناء على أدائهم وإنجازاتهم أثناء العمل بالإضافة إلى إنجازاتهم الشخصية خارج العمل. وحصل كل موظف على هدية نقدية بالإضافة إلى شهادة تقدير من إدارة البنك. وقد قام السيد عبدالحكيم الخياط العضو المنتدب والرئيس التنفيذي بتكريم الموظفين المتميزين بشهادات تقدير في حفل تكريم أقيم في مقر البنك الرئيسي في مركز البحرين التجاري العالمي بحضور المديرين التنفيذيين وأعضاء من الإدارة العليا. وتسلم كل من الموظفة فاطمة نيروزا محمد «جائزة الأداء المتميز في مجال الأداء الذكي» والموظف محمد فؤاد الكعبي «جائزة الأداء المتميز في مجال العمل الجماعي» والموظف حمزة حسين جعفر «جائزة الأداء المتميز في مجال خدمة العملاء» من الربع الأول لسنة 2016. بهذه المناسبة، علق السيد عبدالحكيم الخياط قائلاً: «إننا في بيت التمويل الكويتي-البحرين نفخر بالأداء المميز لكادر العمل. مشيرًا إلى تأهيل وتمكين جميع موظفي البنك لأداء واجباتهم الوظيفية بكفاءة عالية». وأشار إلى: «أن الموظفين الثلاثة الجدد الذين انضموا إلى «فرسان بيتك» بذلوا جهودا كبيرة ومتميزة، وأن البنك حريص على تقدير إنجازاتهم وإخلاصهم في أداء عملهم متمنيا للجميع دوام التوفيق والنجاح». وأضاف السيد عبدالحكيم: «يسعدنا دائماً أن نرى حرص والتزام الموظفين على الاستمرار في تقديم أفضل ما لديهم على طوال العام وفي شتى المجالات، لإيمانهم بأهمية التفاني في العمل والإخلاص في كل ما يقدمونه مما يجعلهم قدوة ومثال يحتذى به في البيئة المحيطة بهم». من جهته قال السيد يوسف الحمادي، المدير التنفيذي ورئيس إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي - البحرين: «نحن في بيت التمويل الكويتي – البحرين نعتبر جميع الموظفين جزءاً لا يتجزأ من عائلة كبيرة، وأهم أعمدة نجاح المؤسسة». وأشار أيضا قائلاً: «منذ بداية العام، قمنا باختيار مجموعة معينة من الموظفين حسب معايير محددة. ونحن سعداء لتكريم هؤلاء الموظفون أصحاب الأداء المميز في البنك، حيث إن التكريم يقع ضمن عملية وسياسة مستمرة من أجل تحفيز جميع العاملين لتطوير أدائهم باستمرار دائماً. ونرجو من الله عز وجل دوام التوفيق للجميع». ويهدف برنامج «فرسان بيتك» إلى تكريم وتقدير الموظفين بناء على مجموعة من المعايير التي تنظر في إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث أسلوب الموظف تجاه العمل، سلوكه العام وعلاقته مع زملاءه الموظفين، التزامه بتقديم خدمات مميزه للزبائن، روح القيادة والإبداع، والقدرة على العمل ضمن فريق والتعاون معهم. كما يتم النظر إلى إنجازات الموظفين الشخصية خارج العمل في مجال الاهتمام بالتحصيل الدراسي والتنمية الأكاديمية وذلك بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي. ويتم ترشيح إنجازات الموظفين بشكل ربع سنوي من جميع الدوائر في البنك، ويتم تكليف لجنة خاصة باختيار الموظفين وذلك بناء على المعايير التي تم إعدادها لهذا البرنامج.