كرمت شركة بترول الإمارات الوطنية أينوك موظفيها ذوي الإنجازات المتميزة من خلال برنامج جوائز أينوك 2016، الذي يعتمد معايير صارمة لتقييم المشاركين واختيار الفائزين بواسطة لجنة خارجية مستقلة. ويتميز الموظفون المكرمون بتفانيهم في العمل وتخطي حدود الواجب بما فاق جميع التوقعات، الأمر الذي انعكس إيجاباً على أداء وإنتاجية الشركة. قال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة أينوك: يتمثل أحد أبرز أهداف رؤية دبي 2021 في ترسيخ مكانة الإمارة كموطن لأفراد مبدعين وممكَّنين ملؤُهم الفخر والسعادة. ولطالما اعتبرنا أن تحقيق هذا الهدف يتطلب منا منح السعادة لموظفينا في المقام الأول، خاصة وأن أينوك تعتبر موظفيها المساهم الرئيسي في نجاحها على الدوام. ومن هنا، يهدف برنامج جوائز أينوك إلى تقدير الموظفين على أدائهم القوي، وتفانيهم في العمل ودورهم المتميز في حفز زملائهم، وتكريمهم بالجوائز والأوسمة المستحقة من العملاء والشركاء الخارجيين. وأضاف الفلاسي: حققت أينوك العديد من الإنجازات خلال العام الماضي، وما كان هذا النجاح ليتحقق لولا دعم موظفينا الذين أثبتوا تميزهم الدائم في تفعيل مشاركة فرق عملهم وتمكينها من تحقيق أداء عال ومستدام. وأنا أؤمن بالدور المحوري الذي تلعبه القيم المؤسسية في دعم فلسفة عمل أينوك ودفع عجلة نموها، وفي مقدمتها روح الفريق، وتحمل المسؤولية الشخصية، والالتزام بالعمل المؤسسي. وجرى تقييم الموظفين اعتماداً على 5 معايير: الأداء والإنجاز؛ روح المبادرة والتعاون مع الآخرين؛ حس المشاركة والمسؤولية ومهارات الإشراف. وتعيّن على الموظفين تقديم أدلة واضحة على مساهمتهم في تطوير مجالات عملهم، وكيفية تخطيهم للعقبات التي اعترضت مسيرتهم، والتأثير الإيجابي لمساهمتهم غير التقليدية على صعيد تحسين إنتاجية الشركة، وتحقيق العائدات، وخفض التكاليف، والارتقاء بالجودة، وتعزيز رضا العملاء، بما يتجاوز مسؤولياتهم الاعتيادية. وشهدت جوائز أينوك 2016 حصول صفي الله شريف، مساعد مكتب التوزيع في ايبكو، على جائزة الجندي المجهول، وذلك تقديراً لجهوده المتواصلة في مساعدة زملائه لإكمال مهامهم اليومية بنجاح. وكرمت جوائز أينوك 2016 أيضاً 117 موظفاً من ذوي الخدمة الطويلة الذين مضى على انضمامهم للشركة أكثر من 15عاماً. و تم تكريم 4 موظفين في مختلف الفئات ضمن الجائزة لمساهماتهم المتميزة للشركة.