في المقابلات الشخصية، وعند اختيار الوظيفة، خصوصًا بقطاع الأعمال، هناك مهارات يتم التدريب عليها، في لغة الجسد، وطرق الحوار، وحسن المظهر، ولكن هناك خمسة أسرار مسكوت عنها، لا يعرفها إلا الخبراء. الأول، متطلبات العمل، قابلة للتفاوض، لا يكفي أن تُرسل السيرة الذاتية لصاحب العمل، وإدارة التوظيف لتحصل على الوظيفة المناسبة، يجب أن تُثبت لهم أن لديك قيمة مضافة يمكن أن تُثمر عن نتائج إيحابية لهم، عندها سوف يُرحِّبون بك، أو حتى يزيدون من الراتب والمميزات التابعة لها، وفقا للأدلة والبراهين التي تستطيع أن تدعم بها قدراتك، وقيمتك المضافة. الثاني، اختيار الوظيفة لا يتم وفق احتياجات السوق، أو القوائم الشاغرة في مكاتب وزارة العمل، وعلى موقعهم الإلكتروني، بالعكس، أنت بحاجة لأن تعمل في المجال الذي تُحبه وتتقنه، وتستطيع أن تصنع فيه فرقًا، في الطريق الأول أنت مُجرَّد رقم عادي، لكن الطريق الثاني، ولو براتبٍ أقل، ستكون فيه نجمًا، ولو بعد حين. الثالث، الرئيس المباشر يصنع فرقًا، عندما تختار الوظيفة اسأل عن الرئيس المباشر، نعم النظام في الشركة وحجمها شيء مهم، لكن الأهم أنت ستعمل مع مَن؟ فالرئيس مُرشد ومُعلِّم، الرابع، الراتب مهم ولكن ليس هو الأساس، استمر في عملك طالما فيه إضافة لك، وطالما تشعر أنك تنمو فيه، وطالما يُحقِّق رسالتك. الخامس، والأخير وهو الأهم، اتقان مهاراتك الفنية وفق متطلبات العمل شيء أساسي، ولكن لن يأخذك بعيدًا، ولن يرفع مكانتك في المنظمة، بل يجب أن تضيف إليها الصورة الكبيرة، وتتعلَّم سياسة المكاتب العليا، وتستوضح حاجات التقدم بها للأمام. #القيادة_نتائج_لا_تصريحات يقول كريس جاردنر: كلنا نعرف جينات الوراثة، لونك وشعرك وأنفك، تأتي من والديك، لكن جينات الأخلاق تُطلب وتُكتسب، وكذا فعلت أنا.