اختتم ديوان الخدمة المدنية بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة البرنامج التدريبي المتخصص في ترسيخ مفاهيم التفكير الاستراتيجي والإدارة القائمة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوكلاء والوكلاء المساعدين في الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية، حيث طبق البرنامج على 4 فترات بواقع 20 ساعة تدريبية بحضور أكثر من 100 مشارك من درجة الوكلاء والوكلاء المساعدين. ويهدف البرنامج إلى تبسيط أسس التفكير الاستراتيجي من خلال مقارنة متطلبات الشريحة المستهدفة لكل قطاع حكومي والاستراتيجيات القائمة لتحقيق كل متطلب، كما يعد احد المتطلبات الأساسية للبدء في تطبيق نظام أداء الذي اقر من قبل مجلس الوزراء في يوليو 2014 ليتم تطبيقه في عام 2016 على جميع الموظفين في المستويات الوظيفية حتى درجة وكيل وزارة مساعد ومن في حكمه في جميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية. وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد أن نظام أداء يهدف الى تحقيق التوافق الاستراتيجي من خلال ربط أهداف الموظف الفردية بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ورفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء الحكومي وإبراز الكفاءات الوطنية. وأشار رئيس ديوان الخدمة المدنية أن نظام أداء يعتبر نقلة نوعية في إدارة الأداء الوظيفي ومرحلة جديدة من العمل الجاد تستوجب تضافر الجهود لترسيخ منهج التوافق الاستراتيجي بين الأهداف الاستراتيجية والاهداف الفردية للوصول الى الريادة والابتكار من خلال النتائج المتميزة، وأوضح أن البرنامج ركز على تعميق الحوار البناء والتشاور بين المعنيين باتخاذ القرار في مختلف الجهات الحكومية لتعزيز ثقافة إدارة الأداء الوظيفي وتحديد مبادئ موحّدة ونقل المعرفة وتبادل الخبرات بين الجهات الحكومية. وأشار الزايد أن ديوان الخدمة المدنية يسعى من خلال تطبيق هذا النظام إلى ترسيخ منهج يضمن التوافق الاستراتيجي بين الأهداف الاستراتيجية والاهداف الفردية وربط نتائج تقييم الأداء الفردي ببرامج الموارد البشرية.