شرعت وزارة الخدمة المدنية في اتخاذ العديد من الاجراءات بهدف الارتقاء باداء الموظفين الحكوميين في مختلف القطاعات، من خلال برنامج»الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية». وتشمل اللوائح والأنظمة إعداد هيكل إداري لإدارة الموارد البشرية يرتبط بالمسؤول الأول في الجهاز الحكومي، كما سيتم تدريب 500 ألف موظف عن بعد، وتدريب5000 موظف من المتخصصين في الموارد البشرية في معهد الإدارة العامة. وحصلت « المدينة» على أبرز اللوائح والأنظمة والأهداف التي ستسهم في تطوير أداء القطاعات الحكومية والتى تركز على العنصر البشري بحكم أنه الأساس في التطور مع تعديل لوائح وأنظمة الخدمة المدنية بما يضمن رفع الإنتاجية والكفاءة وترسيخ الثقة بالنفس ومن ثم رفع القدرات العملية ورفع جودة الأداء والإتقان والأمانة في العمل. وتضمنت اللوائح تطبيقًا حقيقيًّا للعدل والمساواة والشفافية، وتحديث وهيكلة إجراءات العمل، وتطبيق الأنظمة الآلية والحلول التقنية، وتطوير بيئة العمل المادية والمعنوية، وإعداد وبناءه القادة، وتوفير مدربين متخصصين ولديهم الخبرة والكفاءة لتنفيذ الأعمال المتخصصة لجميع الوزارات. ويساعد البرنامج الجهات الحكومية في تحقيق الرؤى والتوجهات والأهداف المعتمدة من خادم الحرمين الشريفين -حفظه الله-، حيث تهدف إلى تنظيم الأفراد وتطويرهم؛ لتكون مشاركتهم أكثر فاعلية من أجل تحفيز وتنشيط طاقاتهم والعمل بشكل مستمر من خلال :»الاستقطاب،التخطيط،الاختيار، التعيين، التدريب، الحوافز المالية والمعنوية، التعاقب الوظيفي، التقويم».