كشف استبيان حول الخريجين الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أجراه بيت كوم أن 75 من الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يستخدمون أو يخططون لاستخدام مواقع التوظيف الإلكترونية للبحث عن وظيفتهم الأولى. وأوضح أغلب المشاركين 76 أن إيجاد فرصة العمل هو التحدي الأكبر الذي يقف في وجه جيلهم، وبالتزامن مع هذه النتائج، يميل %80 من المجيبين إلى اعتبار ريادة الأعمال خياراً مهنياً وارداً في المستقبل. وبيّنت الدراسة أن %23 من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حصلوا على أحدث مؤهل علمي، وتبرز الهندسة %28، تليها المحاسبة والتمويل %18، كأكثر المجالات الدراسية شيوعاً بين المجيبين. وعبّر معظم خريجي المنطقة %67 عن رضاهم تجاه جودة التعليم العالي الذي حصلوا عليه، ويعتبر %43 منهم أن مستوى الاستعداد الذي حصلوا عليه من التعليم العالي في المنطقة لدخول سوق العمل هو جيد جداً أو جيد. كما حازت مؤهلات المدرّسين %78، والمناهج الدراسية %69، ووسائل التعليم المستخدمة %59، وجودة البنية التحتية %56، واستخدام التكنولوجيا %55، والقيمة مقابل التكلفة %55 على معدلات تقييم إيجابية من قبل المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سوق العمل وأوضح أكثر من ثلث الخريجين الجدد في المنطقة %39 أنهم لا يشعرون بأنه كان من الممكن أن يحصلوا على أفضلية أكبر في سوق العمل في حال اختاروا تخصصاً دراسياً مختلفاً، أو مؤسسة تعليمية أخرى، وأقرّ %63 منهم أنهم وضعوا بعين الاعتبار توافر فرص العمل في التخصص الذي اختاروه قبل دراسته. وعلى الرغم من ذلك، انتهى المطاف بحوالي %33 من المجيبين العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالعمل في مجال مختلف تماماً عن مجال تخصصهم. وبحسب الاستبيان، تعتبر البنوك والتمويل %24، والهندسة والتصميم %23، القطاعات الأكثر جذباً للعمل في المنطقة، كما وتحتل قطاعات أخرى مثل استشارات الأعمال وإدارة الأعمال والاستشارات الإدارية %19، والقطاع التعليمي والأكاديمي %16، مكانة بارزة في ما يتعلق بخيارات العمل بالنسبة للخريجين الجدد في المنطقة. مقابل ذلك يشير ثلثا المجيبين %64 إلى أن التعليم الذي حصلوا عليه كان كفيلاً بتجهيزهم لاستهداف القطاع الذي يرغبون بالعمل فيه، وبالنسبة إلى حوالي نصف المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا %44، يعتبر الحصول على الخبرة العامل الأكثر أهمية عند اختيار العمل في قطاع ما. في حين يعتمد معظم المجيبين %75 على مواقع التوظيف الرائدة للبحث عن فرص التوظيف، فضلاً عن التقدم المباشر للشركات %51، وشبكة العلاقات العائلية والاجتماعية %47. الوظيفة الأولى ويوضح ما يصل إلى %45 من المجيبين في المنطقة أن الحصول على الوظيفة الأولى كانت أو ستكون مهمة «بالغة الصعوبة»، ويشعر معظم المجيبين %60 أن التحدي الأكبر الذي يواجههم هو أن الشركات تبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة سابقة في مجال العمل. كما أن معرفة مكان إيجاد الوظائف ذات الصلة، وطريقة البحث عن الوظيفة تعتبر من التحديات البارزة بالنسبة إلى %39 و%34 منهم على التوالي. ويقول %16 من المجيبين في المنطقة إن إيجاد الوظيفة الأولى استغرقهم أو سوف يستغرقهم أقل من ثلاثة أشهر، وبالنسبة إلى %32 منهم، استمرت عملية البحث عن وظيفة لفترة تتراوح ما بين 3 إلى 12 شهراً، في حين حصل أو يتوقع أن يحصل %3 منهم على الوظيفة بشكل مباشر من خلال جامعتهم. وأوضح الربع %26 أنهم استمروا أو يتوقعون الاستمرار في وظيفتهم الأولى لفترة تتراوح ما بين عام واحد وعامين، أما في ما يتعلق بتوقعات الرواتب بالنسبة إلى الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فهي ليست مرتفعة، حيث يتوقع %31 منهم الحصول ما يصل إلى 500 دولار أميركي شهرياً. في حين يتوقع %12 الحصول على ما بين 501 - 1000 دولار أميركي، وتتوقع نسبة مرتفعة %68 من الخريجين الجدد في المنطقة الحصول على راتب أساسي، ويتطلع %38 أيضاً إلى الحصول على تأمين صحي شخصي، ويتوقع %29 الحصول على بدل للتدريب ودورات التطوير، ويتوقع الربع الحصول على بدل سكن. وبحسب %80 من المجيبين في المنطقة، فإن جامعاتهم لم تساعدهم في تحديد فرص العمل المناسبة لهم، وبشكل عام، حصل %52 من المجيبين في المنطقة على خبرة عمل قبل أو في خلال مدة دراستهم الجامعية. وكشف الاستبيان أن %66 من المجيبين يخططون للحصول على شهادة دراسات عليا، مع احتلال الولايات المتحدة الأميركية %26 المرتبة الأولى كالوجهة المفضلة خارج المنطقة، تلتها المملكة المتحدة %24. ويطمح الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أيضاً للسفر إلى خارج البلاد لأهداف تتعلق بالتوظيف، مع إشارة %64 إلى إمكانية الانتقال إلى مكان آخر للعمل. أبرز التحديات وعند سؤالهم عن أبرز التحديات التي يواجهها جيلهم، كشف %43 أن الادخار هو الأمر الأكثر صعوبة، في حين قال %32 إن اكتشاف خياراتهم في الحياة يشكل تحدياً كبيراً بالنسبة إليهم. ويشير %74 إلى أن هناك انخفاضا في مستوى توافر فرص العمل بالنسبة إلى الخريجين الجدد في المنطقة، ولكن يبدي حوالي النصف عن تفاؤلهم بأن لجيلهم فرص عمل وتعليما أفضل مقارنة بجيل آبائهم. وفي ما يتعلق بالقطاعات الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد، أوضح المجيبون في المنطقة أن تلك القطاعات هي الإعلان والتسويق %27، تليها البنوك والتمويل %20، والقوات المسلحة/ الدفاع/ الشرطة %16. وبحسب %47 من المجيبين فإن هذه القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الجدد بسبب توقعات الرواتب المنخفضة لهؤلاء، كما يعتقد %34 منهم أن السبب يكمن في حقيقة أن الخريجين الجدد ينصاعون للأوامر ويسهل إدارتهم مقارنة بأقرانهم من ذوي الخبرة. ومن ناحية أخرى، يعتقد %69 من المجيبين أن الشركات تتردد في توظيف الخريجين الجدد لأنهم قد لا يتمتعون بالخبرة المطلوبة للعمل، ويعتبر %58 من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن مهارات الحاسوب هي من أهم المهارات المطلوبة للنجاح في مكان العمل، تليها المهارات اللغوية %44، والمهارات الأكاديمية والتقنية %39. ويرى الخريجون الجدد في المنطقة أن مهاراتهم جيدة في كل من التفاوض %47، والقيادة %47، واللغات %44، والتواصل %46، وحل المشاكل والتفكير التحليلي %50، والمهارات الأكاديمية والتقنية %50 والحاسوب %41. كما ويقيمون أنفسهم بمستوى جيد جداً في ما يتعلق بمهارات العلاقات الشخصية والعمل ضمن فريق %49، إضافة إلى المرونة في العمل %44.