كصاحب عمل لك أن تضع من الشروط ما تشاء أمام طالب الوظيفة، وله في نفس الوقت حق القبول أو الرفض. إن ناسبته الوظيفة بشروطها حياه الله وإن لم تناسبه فالله يسهل عليه. هذا أمر مفروغ منه لكن لا بد أن تكون الشروط مقبولة ومعقولة وفي السياقات المتعارف عليها. لفت نظري في إعلان أصدره ديوان المظالم بتوفر 33 وظيفة خدمية شاغرة في مختلف المحاكم الإدارية التابعة له أن محكمة المدينة المنورة قد أدرجت شرطاً يبدو غريباً من بين الشروط المكتوبة في طلب التوظيف إذ اشترطت المحكمة على المتقدمين لوظائف المراسلين والسائقين والمعقبين عدم الممانعة في تقديم الخدمات للضيوف مثل صب القهوة والشاي وضرورة توقيعهم لتعهد بذلك، مبررة فرضها لهذا الشرط الصادم للمتقدمين بما جاء في دليل تصنيف الوظائف الصادر من وزارة الخدمة المدينة. التعهد الخطي أصاب كثيراً من المتقدمين بالإحباط، وأدى إلى انسحابهم معتدين بشهادات البكالوريوس أو الثانوية العامة التي يحملونها ورافضين التنازل عن المستوى العلمي الذي وصلوا له.