أكد المهندس خالد بطي بن بطي المهيري، مدير دائرة التخطيط والمساحة بالشارقة، أن حكومة الشارقة تسعى نحو تطوير الموظف الحكومي بشكل مستمر من خلال إلحاقهم بالدورات التي تدعم مناخ العمل وتزيد من كفاءتهم وصقل إبداعاتهم وأفكارهم أو من خلال التعاون مع الجهات الحكومية والخاصة بمختلف مدن الإمارة لتقديم الدعم المعنوي لمنتسبي الدائرة في مختلف المجالات والتخصصات. وأشاد بهذا الخصوص بتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة ومتابعة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد ونائب الحاكم ورئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة بضرورة الاهتمام بالموظف ومساندته لتحقيق الإبداع والتميز في أداء مهامه على أكمل وجه. جاء ذلك في كلمة له أثناء استعراض البرنامج التعريفي عن قوانين الخدمة المدنية والإجراءات الإدارية الواجب اتباعها خلال فترة الخدمة الوظيفية للموظفين الجدد البالغ عددهم أكثر من 40 موظفاً جديداً التحقوا بالعمل بدائرة التخطيط والمساحة خلال الستة شهور الماضية والذي أقيم بمقر الدائرة بحضور عدد من المديرين ورؤساء الأقسام ومنتسبي الدائرة. مشيراً إلى أن الدائرة تسعى لرضاء الموظف وحصوله على كامل حقوقه مقابل أداء واجباته، وطالبهم بالالتزام بالتعليمات والمهام الموكلة لهم وفقاً لقانون الخدمة المدنية لحكومة الشارقة مما يساعدهم على التدرج والارتقاء بالعمل وتطوير مهاراتهم العلمية والعملية ويجعلهم على دراية بكل القوانين والإجراءات الإدارية المعمول بها في الدائرة. وتم خلال البرنامج التعريفي التي قامت بإعداده وتقديمه أسماء الخضر رئيس قسم الشؤون الإدارية بالدائرة وأشرف عليه إبراهيم الجروان مدير إدارة مساعد للموارد البشرية تقديم نبذة عن الدائرة واستعراض قوانين الخدمة المدنية والإجراءات الإدارية. وقالت: إن الدائرة أنشئت كمؤسسة حكومية بموجب القانون رقم ( 2) الصادر عن صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة عام 1998 وتسعى إلى تقديم خدمات نوعية لمتعاملي حكومة الشارقة بسرعة وبدقة وبشفافية . كما تم تعريف الموظفين الجدد بالمخالفات والضبط الإداري وتقيم الأداء والتأمين الصحي والتدريب وتأمين الموظفين المواطنين لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية والاستقالة ونهاية الخدمة. واستعرض عدنان محمد رئيس شعبة التدقيق، واجبات الموظف والتي تشتمل الالتزام بمواعيد العمل. من جانبه تطرق إبراهيم الجروان مدير إدارة مساعد للموارد البشرية إلى ضرورة تفاعل السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة. وتناول في تقديمه للبرنامج، التنظيم الإداري والذي يعتبر الوسيلة الإدارية لتقسيم العمل وتنسيق جهود الأفراد والوحدات التنظيمية في سعيهم لتنفيذ الأهداف المخططة .. وأكد أن التنظيم يعتبر من النشاطات المهمة ويشكل عاملاً أساسياً في التنسيق وترتيب الجهود البشرية والموارد اللازمة لإنجاز المهام . وأشار محمد أبو غازين رئيس شعبة الموظفين إلى المحظورات والخدمات الذاتية الإلكترونية ونظام الحضور والانصراف باستخدام البصمة وتصاريح الخروج عن طريق الخدمات الإلكترونية .