كشف عدد من مديري الموارد البشرية عن أن نسبة إقبال الباحثين الجادين عن العمل في معارض التوظيف لا تتجاوز 50%، مرجعين الأسباب إلى افتقاد تلك المعارض إلى الوسائل الإعلامية الجيدة من أجل الوصول إلى الشريحة الصحيحة والمستهدفة، منوهين بأن وسائل الأعلام الحديثة ومواقع التواصل الاجتماعي تعد الطريقة المثلى للوصول إلى الباحثين عن العمل. جاء ذلك خلال اللقاء التحضيري لمعرض "توظيف الرياض 2015" تحت عنوان "معارض التوظيف... الواقع والمأمول"، والمزمع إقامته خلال الفترة من 11 - 13 مايو 2015 في مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض. وطالب الحضور بضرورة فتح مثل هذه المعارض على مدار السنة، إضافة إلى منح الباحثين عن العمل وظائف فورية، وذلك لكسب ثقة الحاضرين من الشباب والفتيات، مشيرين إلى أن المواطنين يريدون وظائف تليق بمؤهلاتهم في الوقت الذي هم بحاجة ماسة إلى العائد المادي لمسايرة حياتهم المعيشية، مشددين في الوقت ذاته من الشركات والمؤسسات على ضرورة طرح وظائف حقيقية ومناسبة للباحثين عن العمل، لتكون وظيفة آمنة ومستقبلية تليق بطموح المواطنين والمواطنات. وبين البعض أن نصف الوظائف المطروحة من قبل القطاع الخاص وهمية الغرض منها الاستفادة من رفع نسبة السعودة للاستفادة من برنامج نطاقات، إضافة إلى تسهيل الخدمات الأخرى المقدمة من قبل وزارة العمل، مضيفين أن المبتعثين والمبتعثات من برنامج خادم الحرمين الشريفين يتعالون على الوظائف المطروحة في معارض التوظيف بحجة أنها لا تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية والعملية. يذكر أن معرض توظيف الرياض يسعى إلى توفير وزيادة الخيارات المناسبة لطالبي الوظيفة بما يتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم، إضافة إلى تقديم الإرشاد المهني للباحثين والباحثات عن عمل حول مجالات العمل المتاحة، وكذلك يهدف المعرض إلى توفير جميع المعلومات التي تبحث عنها تحت سقف واحد بما يتناسب مع سوق العمل السعودي، علاوة على توفير الاختيار بين ما هو معروض من فرص عمل في القطاع الخاص، وكذلك للتعرف على الاستراتيجيات الحديثة والمتقدمة في التعليم والتدريب. ويستهدف المعرض الخريجين والخريجات من الجامعات لجميع التخصصات، وكذلك من الكليات التقنية والمعاهد الفنية والمهنية، والمبتعثين والمبتعثات من برنامج خادم الحرمين الشريفين، وخريجي المرحلة الثانوية وحملة الدبلوم، والباحثين عن فرص وظيفية أفضل، والأشخاص ذوي الإعاقة من الجنسين.