توقع مشاركون في ملتقى المدينة المنورة لسوق العمل والتوظيف أن تبلغ عوائد الحج والعمرة 6.22 مليار ريال بعد انتهاء أعمال التوسعة الكبرى ومن المنتظر أن تبلغ 48 مليار ريال بحلول عام 2020. وكان ملتقى المدينة المنورة قد اختتم أعماله مساء امس بعد جلستين وثمانية محاور. وخلُصَ إلى عدة توصيات منها إنشاء مركز متخصص للتنمية البشرية والتدريب ودراسات سوق العمل والتوظيف بمنطقة المدينة المنورة بالتنسيق مع الجهات المعنية على رأسها وزارة العمل ووزارة الخدمة المدنية ووزارة التخطيط والاقتصاد الوطني وسوق الموارد البشرية، على ان تقوم الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة بدور المنسق والمتابع لتفعيل هذا المركز.تكوين فريق عمل يضم في عضويته ذوي الاختصاص والخبرة من القطاع الخاص بكافة قطاعات سوق العمل والتوظيف بمنطقة المدينة المنورة ومسؤولين عن الأجهزة الحكومية المعنية بتنظيم سوق العمل في جهد مشترك ولبلورة فكر مشترك نحو إستراتيجية خاصة يتوافق مع سوق العمل والوظائف بمنطقة المدينة المنورة على أن تقوم مقام إمارة منطقة المدينة المنورة بمباركة والترتيب لتكوين هذا الفريق بمشاركة مع الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة. وتشجيع قطاعات الأعمال المختلفة بمنطقة المدينة المنورة للتوسع في توظيف النساء وإعطاء الأولوية لهم وخصوصا في الصناعات الغذائية والمجالات الفندقية والوظائف الإدارية والتسويقية بما يكفل الخصوصية لهم وفق الضوابط الشرعية.وتحويل البوابة الإلكترونية للتوظيف التي تم استخدامها لهذا الملتقى إلى بوابة دائمة للتوظيف ويعطى الدور الأساسي لإدارة محتوى هذه البوابة للغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة. تفعيل دور وممارسات حاضنات الأعمال المتخصصة للترويج لفكر رواد الأعمال والأسر المنتجة بهدف إيجاد فرص وظيفية مستقلة، على أن تقوم الغرفة بالتنسيق مع مركز ريادة الأعمال بجامعة طيبة لتفعيل هذه الحاضنات. وكانت الجلسة الاولى للملتقى التي ترأسها عضو مجلس إدارة الغرفة عبدالغني حماد الأنصاري قطاع الحج والعمرة وواقع سوق العمل والتوظيف في المدينة المنورة والتي قدمها المهندس عبدالرحمن مصطفى زيتوني حيث ابتدأ زيتوني جلسات اليوم الثاني بورقة عمل تحت عنوان نظرة متعمقة عن واقع القطاعات الاقتصادية في المملكة حيث توقع أن تبلغ عوائد الحج والعمرة بحلول عام 2020 أكثر من 48 مليار ريال ثم استمر الانخفاض لعام 2014م بنحو 4.1 مليار ريال. واشار الزيتوني الى انه من المتوقع ان عوائد الحج الى 6.22 مليار بعد انتهاء أعمال التوسعة الكبرى منوها الى ان قطاع الإيواء يعتبر العمود الفقري في مجال توفير الفرص العمل واشار الى ان الخدمات الموسمية في مجال الحج والعمرة تشكل نسبة السعودة فيها 80% تقريبا تليها خدمات العمرة 50% والإيواء 25% والنقل 5% والإعاشة 5% ونوه الى ان هناك العديد من المعوقات التي تحول دون زيادة التوطين من عدم توفر الامان الوظيفي وميل طالبي العمل للأعمال المكتبية وغياب الحوافز وعدم تناسب الوظائف مع المؤهلات وعدم وجود كليات فندقية وفرض نسب توطين واكد زيتوني على اهمية اعطاء حوافز للعاملين والتدريب على راس العمل وابتكار وظائف غير تقليدية ووضع سلم وظيفي لكل قطاع وزيادة عدد خريجي الكليات الفندقية ومراجعة شروط منح مكافاة (حافز) بحيث تكون داعمة للتوظيف بأن تدفع للموظف تحت التدريب وعلى رأس العمل ودفع جزء منها للدورات التأهيلية. فيما تناولت الورقة الثانية والتي تحدث فيها المهندس فريد بن عبدالستار الميمني رئيس لجنة الصناعات وتقنيات المعرفة بغرفة المدينة هموم القطاع الصناعي والتوجه الحالي لسوق العمل والتوظيف في المدينة المنورة وبين ان الصناعة في المملكة عمرها 40 عاما قامت على العمالة الأجنبية ومع ازدياد اعداد السكان فرض علينا مسؤولية التوطين. فيما تناول قطاع المقاولات في المدينة المنورة والممارسات الراهنة في سوق العمل والتوظيف سعود بن سعد الحربي المدير العام لشركة عبدالله يوسف الحربي وبين ان المقاولات تعتبر في المرتبة الرابعة الأعلى توظيفا في المدينة المنورة حيث تبلغ نسبة السعودة فيها في المدينة المنورة 12% وهناك اسباب تقنية وفنية تحول دون زيادة التوطين في هذا القطاع مشيرا الى ان النسبة الأعلى مهن فنية تحتاج الى التدريب وتدني الأجور وظروف بيئة العمل فجوة إدارية وترأس الجلسة الأخيرة الدكتور حسام عبدالوهاب زمان المدير العام للمركز الإقليمي للجودة والتميز في التعليم العام المنبثق عن اليونسكو حيث تناول سعيد الغامدي مدير عام الموارد البشرية بالهيئة الملكية بينبع الفجوة الإدارية في سوق العمل والتوظيف بين القطاع الخاص والجهات الحكومية المعنية بتنظيم السوق مشيرا إلى الرؤية والرسالة للهيئة الملكية للجبيل وينبع وأولوية السعوديين بالتوظيف، فيما تناولت مدير فرع وزارة العمل بمنطقة المدينة المنورة عواد عايد الحازمي وجهة نظر الجهات الحكومية بالعمل والتوظيف نحو رسم ركائز اساسية لإستراتيجية عملية لسوق منطقة المدينة المنورة حيث اشار الحازمي الى ان ما تم توظيفه خلال 4 سنوات يعادل ما دخل سوق العمل لمدة (40)عامًا. أما عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة مجد حمود المحمدي فتناول في ورقته وجهة نظر مؤسسات وشركات القطاع الخاص نحو رسم ركائز أساسية لاستراتيجية عملية لسوق العمل في منطقة المدينة المنورة مبتدراً ذلك باحصاءات تشير إلى أن قوة العمل في المدينة المنورة تمثل 32915 فيما بلغ عدد الباحثين عن العمل50422 وبين أن جهود غرفة المدينة المنورة في التوظيف والتوطين من واقع الطلبات التي رفعت لها حيث بلغ عدد طالبي العمل من البنين222 طالبا تراوحت مؤهلاتهم بين المهنية والاكاديمية والبنات 265 أي أن جملة الوظائف التي عملت الغرفة على إيجادها بالتعاون مع جهات التوظيف من شركات ومؤسسات 487 كما استعرض في ورقته كذلك الصورة العامة المقارنة للفرص الوظيفية بمنطقة المدينة المنورة وبين أن المنطقة تعتبر الرابعة في مدن المملكة من حيث الفرص والتوظيف بعد المنطقة الشرقية وأن الرياض هي المنطقة المتميزة والمتفوقة بالفرص تليها منطقة مكة المكرمة. فيما تناول الدكتور لؤي بن بكر الطيار عميد شؤون الطلاب بجامعة الأعمال التوصيات العلمية اللازمة لتفعيل استراتيجية علمية واقعية لسوق العمل والتوظيف واشار الى ان الحجاج والمعتمرين يتفقون 10.5 مليار ريال سعودي سنويا وتناول الطيار البطالة في منطقة المدينة المنورة مشيرا الى ان الدراسات قدرت نسبة البطالة بـ16% للراغبين في التوظيف من سكان المنطقة وان إجمالي عدد الباحثين عن العمل من الجنسين قد وصلت أكثر من (51%) المزيد من الصور :