أهلت جمعية إبصار الخيرية خلال اختتامها فعاليات برنامجها التأهيلي أول من أمس، 22 موظفاً ومرافقيهم من موظفي إحدى شركات الأغذية من المعوقين بصرياً. وهدف البرنامج التأهيلي إلى إكساب الموظفين كيفية التعامل في بيئة العمل وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة، إضافة إلى كيفية تحفيز الموظف في بيئة العمل واستثمار قدرات وطاقات الموظفين وتحفيزهم على العمل والإنتاج وتدعيم قدراتهم بالتأهيل المستمر، وتوفير البيئة المشجعة لهم، من خلال تعريف المشاركين بالبروتوكول والإتيكيت ووجه العلاقة بينهما وطريقة التعامل بين المسؤول وموظفيه وأسلوب الحديث وتجنب وحل المشكلات وكيفية وضع الردود الملائمة للمواقف داخل نطاق العمل وخارجه. وأكد الأمين العام للجمعية محمد توفيق بلو أهمية حاجة الموظفين والموظفات من ذوي الإعاقة البصرية والمكفوفين إلى التعرف على كيفية التعامل الأمثل مع بيئة العمل، من خلال دورات متخصصة في تدريبهم على أساليب التعامل المهني الراقي داخل مؤسساتهم وصولاً إلى الجودة المنشودة ورفع نسبة نجاحهم من خلال توسيع دائرة علاقاتهم مع البيئة العملية، ما يمكنهم من تحقيق أهدافهم الوظيفية، ما يسهم في تحقيق رؤية ورسالة وأهداف ودور جهة العمل. وأضاف بلو في بيان صحافي أمس: «هذا البرنامج يأتي ضمن برامج الجمعية لتأهيل الموظفين المعوقين بصرياً مع الشركات الخاصة بالأغذية، من خلال عدد من المسارات الوظيفية التي تشمل التشغيل الهاتفي واختصاصيي خدمات الموارد البشرية واختصاصيي التوظيف في فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل». وأكد أن الشركة وضمن مسؤولياتها الاجتماعية تواصل استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ومنها الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين. وأشار إلى أن الموظفين يخضعون لتقويم البصر ومن ثم توصيف المعينات البصرية التي تساندهم في أداء وظائفهم في الشركة قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل ومهارات استخدام الحاسب الآلي وتنمية المهارات الوظيفية واللغة الإنكليزية وتعلم طريقة برايل ومهارات خدمة العملاء وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي واستخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة إلى المهارات المنزلية والشخصية وتنمية المعلومات العلمية والثقافية وتطوير السلوكيات الإيجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي والتقويم النفسي والاجتماعي ومفهوم العمل وخطوات تسلم الوظيفة.